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薪酬管理

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李莉 作者
人民大学
译者
2004-8 出版日期
185 页数
23.00元 价格
《哈佛商业评论》精粹译丛 丛书系列
9787300057170 图书编码

薪酬管理 在线电子书 图书标签: 薪酬管理  管理  HRM  企业管理  管理学  哈佛商业评论  薪酬  已购   


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发表于2024-12-23


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薪酬管理 在线电子书 用户评价

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《关于报酬的六大误解》

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讲明白了薪酬管理的几个道理,比那些七八百页的书反而来得要实在

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薪酬管理,不能把它独立于企业的战略发展之外,结合公司的发展、团队的建设,以及个人的成长而制定的薪酬制度,才是能够真的对团队、对个人有激励作用的。抛开公司发展和团队建设之外的薪酬制度,都是刷流氓,其结果肯定是对公司对团队甚至对个人是有害的。

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薪酬管理 在线电子书 图书描述

薪酬管理,ISBN:9787300057170,作者:李莉译

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薪酬管理 在线电子书 读后感

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《薪酬管理》一书一共有8篇文章,其中第二篇《为什么奖励计划难以发挥作用》,和第三篇《重新思考奖励》两文,互相映照,讨论了奖励计划,或者说薪酬制度中的奖励或者绩效部分的作用。这两篇也可以作为全书最重要的两篇文章,来分析一下。 《为什么奖励计划难以发挥作用》一文...

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