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發表於2024-12-23
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講明白瞭薪酬管理的幾個道理,比那些七八百頁的書反而來得要實在
評分《關於報酬的六大誤解》
評分《關於報酬的六大誤解》
評分《關於報酬的六大誤解》
評分薪酬管理,不能把它獨立於企業的戰略發展之外,結閤公司的發展、團隊的建設,以及個人的成長而製定的薪酬製度,纔是能夠真的對團隊、對個人有激勵作用的。拋開公司發展和團隊建設之外的薪酬製度,都是刷流氓,其結果肯定是對公司對團隊甚至對個人是有害的。
薪酬管理,ISBN:9787300057170,作者:李莉譯
《薪酬管理》一书一共有8篇文章,其中第二篇《为什么奖励计划难以发挥作用》,和第三篇《重新思考奖励》两文,互相映照,讨论了奖励计划,或者说薪酬制度中的奖励或者绩效部分的作用。这两篇也可以作为全书最重要的两篇文章,来分析一下。 《为什么奖励计划难以发挥作用》一文...
評分《薪酬管理》一书一共有8篇文章,其中第二篇《为什么奖励计划难以发挥作用》,和第三篇《重新思考奖励》两文,互相映照,讨论了奖励计划,或者说薪酬制度中的奖励或者绩效部分的作用。这两篇也可以作为全书最重要的两篇文章,来分析一下。 《为什么奖励计划难以发挥作用》一文...
評分《薪酬管理》一书一共有8篇文章,其中第二篇《为什么奖励计划难以发挥作用》,和第三篇《重新思考奖励》两文,互相映照,讨论了奖励计划,或者说薪酬制度中的奖励或者绩效部分的作用。这两篇也可以作为全书最重要的两篇文章,来分析一下。 《为什么奖励计划难以发挥作用》一文...
評分《薪酬管理》一书一共有8篇文章,其中第二篇《为什么奖励计划难以发挥作用》,和第三篇《重新思考奖励》两文,互相映照,讨论了奖励计划,或者说薪酬制度中的奖励或者绩效部分的作用。这两篇也可以作为全书最重要的两篇文章,来分析一下。 《为什么奖励计划难以发挥作用》一文...
評分《薪酬管理》一书一共有8篇文章,其中第二篇《为什么奖励计划难以发挥作用》,和第三篇《重新思考奖励》两文,互相映照,讨论了奖励计划,或者说薪酬制度中的奖励或者绩效部分的作用。这两篇也可以作为全书最重要的两篇文章,来分析一下。 《为什么奖励计划难以发挥作用》一文...
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