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發表於2024-11-25
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公正與效率,是人民法院工作的主題。公正與效率的實現程度,取決於四大因素:一是國傢司法體製,二是社會法製文化,三是審判人員素質,四是審判管理水平。在這四項因素中,司法體製、社會法製文化對公正與效率的作用是間接的;審判人員素質和審判管理水平,對公正與效率主題的實現,起著直接的決定作用。
審判管理水平,在決定公正與效率的四個因素中,是最活躍,最關鍵、最具變化性的因素。高水平的審判管理,可以彌補司法體製中不利於實現公正與效率的缺陷,可以有效剋服社會法製文化中不利於公正與效率的消極成分,也可以最大限度地製約審判人員負麵素質的影響,最大限度地挖掘審判人員的潛力,甚至成倍擴大審判人力資源的效能。
管理學現在已成為社會科學的一門顯學,在西方社會,經理人即專業管理人纔,已經成為一個顯赫的社會階層。經理革命的本質實為管理革命,經理革命的齣現既是西方社會經濟發展的産物,也是管理學興盛孕育的結果。西方公司的管理方法、管理經驗,已經廣泛滲透到各種社會組織的管理,尤其是政治管理、政府管理。
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