具体描述
没有一个薪酬方案能够适用于任何企业，因为企业是多样的；也没有一个企业薪酬方案是一成不变的，因为企业在发展。所谓“最佳方案”只是针对“那个”企业而言的。要设计出适合自己企业的“最佳方案”，一是要研究成功企业的成功案例，二是要深入了解自己企业的内在因素，两者结合，才是薪酬管理的必由之路。
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目录信息
第一章 何为薪酬――解读薪酬的秘密
1 薪酬的基本概念
2 薪酬的组成
3 影响薪酬的因素
4 薪资水平
5 薪酬的功能
第二章 薪酬最佳方案――告诉我们一个核心思想
……
第三章 新式薪酬――自助式薪酬方案的神秘之处
……
第四章 薪酬等式――揭开薪酬各元素间的关系
……
第五章 薪酬体系――企业薪酬之灵魂所在
……
第六章 薪酬设计原则及步骤――让薪酬设计更加规范
……
第七章 薪酬的系统设计――决定薪酬体系之命脉
……
第八章 薪酬设计模式――四种模式之详介
……
第九章 常见薪酬模型――经典模型之奥妙
……
第十章 著名公司的薪酬方案
……
· · · · · · (收起)
1 薪酬的基本概念
2 薪酬的组成
3 影响薪酬的因素
4 薪资水平
5 薪酬的功能
第二章 薪酬最佳方案――告诉我们一个核心思想
……
第三章 新式薪酬――自助式薪酬方案的神秘之处
……
第四章 薪酬等式――揭开薪酬各元素间的关系
……
第五章 薪酬体系――企业薪酬之灵魂所在
……
第六章 薪酬设计原则及步骤――让薪酬设计更加规范
……
第七章 薪酬的系统设计――决定薪酬体系之命脉
……
第八章 薪酬设计模式――四种模式之详介
……
第九章 常见薪酬模型――经典模型之奥妙
……
第十章 著名公司的薪酬方案
……
· · · · · · (收起)
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