本套教材的特點與CHRP項目的培訓內容緊密相關。CHRP項目共分為“人力資源戰略規則”、“企業培訓”“員工任用”、“績效管理”、“薪酬福利和保險”、“勞動關係”、“職業生涯規劃”7個功能模塊，本套教材也相應分7本書與之對應：《人力資源戰略》、《員工培訓管理》、《員工任用（一）：工作分析與員工招募》、《績效管理》《薪酬福利管理》《勞動關係管理》《員工任用（二）：員工選拔與流動管理》，其中“員工任用”模塊對應《員工任用（一）：工作分析與員工招募》和《員工任用（二）：員工選拔與流動管理》，而《員工任用（二）：員工選拔與流動管理》又暫時對應“職業生涯規則”模塊，待《職業生涯規劃》齣版後，再取而代之。各教材的具體章節與培訓大綱的培訓要點基本一緻。 書中解釋瞭職業生涯規劃的相關理論知識，並提供瞭豐富的案例，以期為廣大讀者提供高度可操作的指導；幫助個人進行科學有效的職業生涯規劃；協助企業管理者做好職業生涯開發與管理工作。事實上，作為CHRP項目的指定教材，本書著力體現現代人全麵發展與企業管理的新觀念、新方法，對您必定有所啓發。
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讀後感
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用戶評價
年少的時候，真心讀瞭好多這樣沒用的書啊
评分中規中矩，這本書係統地講解瞭職業生涯規劃的各項內容。對我影響深的是裏麵關於“職業錨”的知識。
评分中規中矩，這本書係統地講解瞭職業生涯規劃的各項內容。對我影響深的是裏麵關於“職業錨”的知識。
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