《第五項修煉》這部巨著便是彼得·聖吉和夥伴們的研究成果的結晶。該書於1992年榮獲世界企業學會最高榮譽的開拓者奬，以錶彰其開拓管理新典範的卓越貢獻。
目錄
第一部全麵體檢你的組織 第二部新思考、新視野 第三部四項核心修煉 第四部進入學習型組織的時代 第五部餘響
具體描述
讀後感
出版第二年就买来读了，开始感觉不怎么样，是当时既忙有懒，静不下心来细读，觉得深度一般。现在还记得大概讲的是学习层面的修练吧，正巧毕业论文写的就是这方面的，还引用了它的内容。
評分这是一本为数不多的，让我坚持阅读了十年，以后仍将不断地阅读下去的书！此书最好的阅读方式，是团队阅读，一起分享心得、共同观照，这样的收益最大！
評分开篇介绍目前组织中的学习障碍，看到这，我不禁泪流满面。这正是我们所熟悉的。其中包括： 一、组织中的学习障碍 -只关注自己的职位。比如，做质量的就紧盯着质量。管流程的就只会看谁没按照流程办事。这都是缺乏系统思考的表现。在产品开发日益敏捷的今天，如果总还是一心盯...
評分出版第二年就买来读了，开始感觉不怎么样，是当时既忙有懒，静不下心来细读，觉得深度一般。现在还记得大概讲的是学习层面的修练吧，正巧毕业论文写的就是这方面的，还引用了它的内容。
評分开篇介绍目前组织中的学习障碍，看到这，我不禁泪流满面。这正是我们所熟悉的。其中包括： 一、组织中的学习障碍 -只关注自己的职位。比如，做质量的就紧盯着质量。管流程的就只会看谁没按照流程办事。这都是缺乏系统思考的表现。在产品开发日益敏捷的今天，如果总还是一心盯...
用戶評價
內容翔實深刻，思考見解正中要害，值得推薦。作者的邏輯也非常清楚，翻譯也做得很好，把不好錶達的東西寫得很準確。美中不足是平裝版設計太草率瞭些，暗綠色的封麵一看就沒什麼想翻開的欲望，而且給人一種“內容很學術，非常費腦纔能看懂”的感覺。
评分挺有啓發性的，不僅僅上管理學上的技巧，而是一種方法論的層次
评分值得珍藏再看
评分夠瞭拿學術的手段寫實踐 不知所雲 看封麵也知道有多用心瞭 好的大學圖書館藏瞭太多有價值的書籍 別費勁在這挖瞭
评分值得珍藏再看
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