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看瞭一眼規章製度 就草草翻完瞭 想知道這一套管理製度和辦法是什麼年代齣來的 完全不認同

讀完後，想起那兒工作的想法，蘇州的波特蘭小街

有點兒意思

今天下午用兩個半小時快速讀完全書， 瞭解到他們的一些文化，一直在想與海底撈的比較，有一點都是一樣，員工絕大部分是來自農村低層 ，隻有聽話就會有一份安定的收入，但對於現代企業如果不是製造業，辦公室的人員 基本都是大學畢業的 好像毫毛無處， 不過看看人傢的管理自己可以藉鑒，自已不用審批報銷，免費電話，薪酬保密，不談論人傢，不能同事聚餐、等等。你們自己想吧。嗬嗬。 我個人覺得隻值3分。快速閱讀即可

看瞭一眼規章製度 就草草翻完瞭 想知道這一套管理製度和辦法是什麼年代齣來的 完全不認同

买这本书回来看，完全出于偶然，因为我在公司里面负责整理和维护《员工手册》，希望找一个其它企业的类似东西来借鉴下。没想到却由此收获了一个宝藏：隐藏在这个不起眼的书名之下的，竟然是一个黄金屋，里面充满了金黄色的沉甸甸的灿灿发光的东西。 关于企业经营管理...  

当我们讨论企业管理时，经常听到一些玄奥的管理哲学，飘渺而又无现实指导意义的方法论。与学院派们专家们大部头的理论相比，《德胜员工守则》，这本不厚的一本小册子，分量更足，因为它里面的含金量，绝非前者能比。 德胜，绝对是企业管理中的异类。条条框框规定细致的让人诧...

1、“洗脑”有没有用？ 怀着“一本员工手册有什么了不起”的成见开始看，看到比如“必须绝对服从管理者、任何职位的新人入职都必须先从两天打扫卫生和刷马桶开始、每月员工自发聚餐不超过1次、各种罚款……”，一种强烈的简单粗暴扑面而来，草草翻完前半部分的规定篇后越发不能...