具体描述
《请给我结果》通过寓言、身边的故事、生动的企业案例，让任何一个有执行力的员工，或者任何一个有志于成为企业家的员工，请记住一点，企业中存在各种问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。你提供价值，只与你做一个职业化员工，与你未来做一个优秀的商人或企业家有关。同时层层剖析告诉我们一个看似简单但又意义深远的道理：不要只完成任务，重要的是要结果。
作者简介
目录信息
读后感
这本书,感觉是很多公司的老板喜欢的 因为我们的老板就要求我们都看,还写读后感.对我而言,有很多激励,也有很多无法实现的. 从头到尾在给我洗脑,让我觉得不怎么样就不会获得成功...
评分好的结果坏的结果都是结果 如果没有行动就没有结果 归根到底还是执行力的问题 自己站在什么位置做什么执行 突然发笑的想到比如TVB里的中高层 好像每天只需要签文件，签合同，签这个签那个 当然这个是基于一个比较稳固模式的公司来说 作为一个创业型或者发展中的公司 就目前我...
评分《请给我结果》是一本很不错的书，独到的思路、严谨的逻辑、精炼的语言及生动的示例让它和其他的职场书籍不同。我一直认为阅读最重要的收获是思考的过程，阅读的体验，唯有经过思考得到的知识才能真正的掌握，并有效的应用。但我不得不承认，这本书提供一种更简单的方式，让我...
评分交大团委的朋友送我这本书，估计他已经读完了并且感觉不错，拿在手里，感觉能送书的朋友一定是值得交往的人。 开本是我喜欢的787*1092mm，纸张也不错，不至于亮度过高用太多漂白不环保。 作者用极自信的语气传道授业解惑，用事例说明问题。没有艰深晦涩的理论，没有矫情复杂过...
评分交大团委的朋友送我这本书，估计他已经读完了并且感觉不错，拿在手里，感觉能送书的朋友一定是值得交往的人。 开本是我喜欢的787*1092mm，纸张也不错，不至于亮度过高用太多漂白不环保。 作者用极自信的语气传道授业解惑，用事例说明问题。没有艰深晦涩的理论，没有矫情复杂过...
用户评价
伪管理书籍。
评分被逼看的 我居然还真看了一点
评分伪管理书籍。
评分有些话可读，可信，可行
评分说教式的经验，缺少人文关怀
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