具体描述
本书共分9个部分。第一部分“与时俱进的经济伦理：问题与准则”，首先讲座了目前由这些一般条件的变化对经济伦理学提出的挑战，包括经济伦理的前提、模式、视野、观念、准则和特别与时代及技术条件有关的伦理问题的思考。如果说这一部分所讲座的问题并不特别与中国国情有关，那么本书第二、第三和第四部分主要讲座的则是中国经济伦理问题所发生的一般制度背景或宏观层面的伦理问题，特别是与完善我国社会主义市场经济体制改革有关的一些重要伦理问题，如经济自由与社会公正、信用、诚信与产权等问题，主要涉及经济体制改革与政治体制改革的关系、涉及共同富裕、农民权益等与政府的首先责任和伦理决策有关的问题。本书第五部分至第八部分主要讲座中观公业逐步成为我国市场经济的主体，这两个层次上的问题也愈益引起我们的兴趣和重视。因此在这四部分中，我们有更多中外作者提出和论述这两个层面上的问题。特别是，由于安然等公司财务丑闻，公司治理问题已经成为国际企业界和经济伦理学界最近关注的主要问题，从有关研究动向看，这一问题还将继续成为国际经济伦理学界的一个主要话题。本书最后一部分“经济伦理与对和谐社会的追求”，不仅提供了我们最近有关这个话题的研讨成果，而且也用这题目表明：和谐社会是我们经济伦理研究追求的实践目的。
作者简介
目录信息
读后感
看了这本说会了解到当下社会最新的经济伦理 伦理是一种生产关系下的文化规则 而在新的生产力下要就要建立新的经济伦理 真的很新颖很有帮助 外我的毛邓三课程论文就借鉴了这本书
评分看了这本说会了解到当下社会最新的经济伦理 伦理是一种生产关系下的文化规则 而在新的生产力下要就要建立新的经济伦理 真的很新颖很有帮助 外我的毛邓三课程论文就借鉴了这本书
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用户评价
这本书的语言风格极具张力，既有经济学家的严谨逻辑，又糅合了社会思想家的批判锋芒，读起来毫不枯燥。我尤其欣赏作者在论证过程中对历史案例的灵活运用。例如，书中对镀金时代托拉斯的兴衰、以及二战后欧洲社会市场经济模式的形成，进行了一次精妙的穿梭。这种宏大的历史视角，帮助读者理解我们今天所处的经济伦理困境并非偶然，而是长期演变的结果。书中有一段关于“信赖成本”的论述，令人深思：在一个缺乏伦理约束的市场中，所有参与者都需要花费巨大的精力去设计复杂的合同、审计和监督机制，而这些成本最终都转嫁给了社会。相反，在一个高信任度的社会中，交易成本急剧下降，资源得以更高效地配置。这让我联想到我们日常工作中无数的繁文缛节，原来它们很多都是“伦理赤字”的产物。作者提出的解决方案——通过教育和制度建设，重塑公共信任——虽然路径漫长，却指明了通往真正效率的根本出路，这绝非一本普通的商业读物能够企及的深度。
评分这本书的收尾部分，将目光投向了全球治理和可持续发展的交叉点，展现了作者的国际视野和对人类共同命运的关怀。它巧妙地将公司治理的微观原则，提升到了跨国界合作的宏观伦理高度。书中对于“全球责任的缺位”的剖析，直指当前国际经济体系中资源分配和环境代价的巨大不公。我特别喜欢作者引入的“代际公平”概念，这要求当下的商业决策必须将尚未出生的群体的福祉纳入考量。这不仅是对环保的呼吁，更是对资本时间跨度的一种伦理约束。在处理气候变化和全球贫困等议题时，本书强调企业不再仅仅是遵守法律的义务者，更是解决全球性问题的关键行动者。这种对企业角色的重新定位，对我个人的职业观产生了巨大的冲击。它不再仅仅是关于如何“赚更多的钱”，而是关于如何“通过更正确的方式，为更长远的未来创造价值”。总而言之，这本书不是提供简单的答案，而是提供了一套强有力的思维工具，迫使读者去直面现代经济体制中最深刻、最复杂的伦理张力。
评分这本《经济伦理、公司治理与和谐社会》的横空出世，无疑为我们这些在市场经济浪潮中摸爬滚打的从业者和学人提供了一剂清醒的良方。我带着一种既期待又略带审视的目光翻开了它，首先映入眼帘的是作者对当前商业环境中伦理真空状态的犀利剖析。书中并非空泛地谈论道德口号，而是深入挖掘了资本逐利本性与社会责任之间的结构性矛盾。特别是关于“股东利益最大化”这一经典理论在现代企业实践中如何异化，导致一系列社会问题的部分，论述得鞭辟入里。作者巧妙地引入了跨文化的伦理框架，将亚里士多德的德性伦理与功利主义的后果评估进行了富有张力的对话。这使得我对过去习以为常的商业逻辑产生了深刻的反思——原来，高效的市场机制并非天然正义的保障。更令人赞叹的是，书中关于“利益相关者理论”的阐释，不再是教科书式的简单罗列，而是结合了全球化背景下供应链的复杂性，探讨了企业如何在其生态系统中建立起一种相互依存、共同繁荣的治理结构。读完开篇，我感觉自己仿佛站在一个高处，俯瞰着过去只关注利润报表的狭隘视野，开始理解一个真正“健康”的经济体需要何种深层的价值支撑。
评分阅读本书的体验，就像进行了一场结构精密的思想漫步，尤其是在探讨“和谐社会”这一宏大主题时，作者展现出了一种罕见的哲学洞察力与社会学敏感性。他们并没有将“和谐”等同于简单的社会稳定或经济增长的副产品，而是将其视为一种动态的、需要持续维护的社会共识。书中对社会资本积累的论述，将企业视为社会肌理的一部分，而非孤立的经济单元，这一点极具启发性。我特别欣赏作者对“社会投资回报率”（S-ROI）的引入，这是一种试图量化企业在社区发展、环境改善等方面贡献的尝试。尽管量化过程充满争议，但其意图——即要求企业对其外部性进行内化核算——无疑是极具前瞻性的。更值得称道的是，作者对技术变革带来的伦理挑战的预判，例如人工智能在决策过程中的“黑箱”问题，如何侵蚀了传统的问责链条，并可能加剧现有的社会不平等。这种对未来风险的警觉，使得整本书的论述超越了对当下问题的修补，上升到了对未来经济形态的结构性思考层面。
评分全书的第二部分，聚焦于公司治理的微观实践，其深度和广度远超我预期的专业书籍。我特别关注了其中关于董事会独立性和激励机制设计的章节。作者没有陷入常见的“合规审查”的窠臼，而是着重探讨了“有效问责”的文化构建。例如，书中对于“影子董事会”现象的分析，揭示了在权力高度集中的公司内部，正式的治理结构是如何被非正式的网络所架空和渗透的。这种对权力运作的细致描摹，让我这个长期关注内部控制的人都感到耳目一新。书中提出的“基于信任的治理模型”，虽然听起来有些理想化，但作者随后辅以大量案例论证，说明在信息不对称的环境下，强有力的文化和共享的价值体系，比任何繁复的规章制度都更具韧性。最让我印象深刻的是关于薪酬公平性的讨论，它不仅仅关乎数字的多少，更关乎企业内部的社会契约是否被履行。通过对比不同国家在CEO与普通员工薪酬比率上的治理差异，作者成功地将抽象的“和谐”概念，落脚到了具体的、可衡量的管理指标上，这种实践性极强的分析，让人读后茅塞顿开，恨不得立刻应用到日常工作中去检验。
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