Leadership and Self-Deception pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Berrett-Koehler

作者:Arbinger Institute

出品人:

页数:180

译者:

出版时间:2002-3-1

价格:GBP 11.99

装帧:Paperback

isbn号码:9781576751749

丛书系列:

图书标签:

• 管理
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• 反思

《隐形的围墙：穿越自我欺骗，重塑真诚领导力》 内容概要： 《隐形的围墙》并非一本关于领导理论的枯燥手册，也不是对成功人士光鲜履历的简单罗列。它是一次深刻的自我探索之旅，一次对人类行为背后那股强大、却又常常被忽视的阻碍力量——自我欺骗——的细致剖析。本书旨在揭示自我欺骗如何悄无声息地渗透我们的个人生活、人际关系乃至工作场所，形成一道道“隐形的围墙”，阻碍我们实现真实的潜能，建立健康有效的人际连接，并最终引领他人走向成功。 本书的核心观点在于，我们常常陷入一种“在盒子外”的视角，无法客观地认识自己和他人的真实状况。这种“在盒子里”的状态，即自我欺骗，并非是有意识的谎言，而是一种根深蒂固的心理防御机制，它让我们合理化自己的行为，将责任推卸给他人，并固守僵化的观念。一旦我们身处“盒子”之中，无论我们的意图多么良好，我们都将无法看到事情的全部真相，也难以做出真正有利于自己和他人的决策。 《隐形的围墙》从多个维度深入探讨自我欺骗的运作机制，以及它对我们个人成长和领导力的毁灭性影响。 第一部分：自我欺骗的陷阱 “在盒子里”的体验： 本章将通过生动的故事和贴近生活的案例，描绘“在盒子”里是一种怎样的感受。我们会发现，当一个人“在盒子里”时，他会倾向于将他人视为问题所在，而非自我反思。比如，一位总是抱怨团队成员不配合的管理者，可能从未意识到是自己僵化的管理方式导致了员工的消极。再比如，一段充满冲突的婚姻关系，往往是双方都将问题的根源归咎于对方，而忽略了自身在关系中的角色。本章会深入解析这种“指责链”的形成过程，以及它如何一步步将我们推向孤立和无效。 伪装的合理性： 自我欺骗之所以难以察觉，在于它披着一层“合理”的外衣。我们会为自己的错误找各种借口，将自己的局限性归咎于外部环境或他人。例如，一个项目失败后，有人可能会归咎于市场变化，却忽略了团队内部沟通不畅、资源分配失误等自身可以改进的问题。本书将揭示这些“合理化”的常见模式，例如“他们都那样”、“我也没办法”、“环境太差了”等等，并展示这些说辞如何成为阻碍我们成长的坚固壁垒。 对现实的扭曲： 当我们“在盒子里”时，我们对现实的感知是失真的。我们倾向于选择性地接收信息，只关注那些支持我们原有观点的信息，而忽略或歪曲那些挑战我们观点的信息。这就像戴着一副有色眼镜看世界，一切都染上了我们内心的色彩。例如，一个对某位同事怀有偏见的人，即使这位同事表现出色，他也会从中挑出毛病，并放大其缺点，以此来印证自己最初的判断。本书将深入分析这种认知偏差是如何产生的，以及它如何影响我们的判断力和决策。 伤害与被伤害的循环： 自我欺骗不仅伤害自己，也必然伤害他人。当我们“在盒子里”时，我们与他人的互动模式往往是充满敌意、防御或冷漠的。我们对他人的需求和感受漠不关心，甚至故意忽视。例如，一位父母如果对自己教育方式的错误视而不见，可能会不断责骂孩子，却忽略了孩子内心深处的痛苦和挫败感。这种伤害往往会引发对方的负面反应，从而进一步加剧了“在盒子”的循环，形成一个恶性循环。 第二部分：破除围墙的钥匙 “走在盒子外”的觉醒： 破除自我欺骗的第一步，是认识到自己可能“在盒子里”。这需要一种勇气和谦逊，去质疑自己固有的信念，去审视自己的行为模式。本书将引导读者进行深刻的自我反思，通过提问和引导，帮助读者识别自己何时、何地、以及如何陷入了“盒子”。这可能是一个痛苦的过程，因为它意味着承认自己曾经的错误和局限，但也是通往真正改变的必经之路。 看见他人的真实： 当我们“走在盒子外”时，我们才能真正看见他人。我们不再将他人视为实现自己目标的工具，或制造问题的根源，而是将其视为有独立思想、感受和需求的个体。这意味着我们要学会倾听，学会理解，学会共情。例如，一位管理者开始真正关心团队成员的个人发展和工作感受，而不是仅仅关注他们的产出，就能看到团队成员身上隐藏的潜力，并激发他们的积极性。本书将提供一系列方法，帮助读者培养这种“看见他人”的能力。 承担责任的勇气： “走在盒子外”意味着我们要敢于承担责任，而不是将责任推卸给他人。这意味着我们要承认自己的错误，并从中学习。例如，当项目出现问题时，与其指责团队成员，不如主动承担起团队领导的责任，分析问题出在哪里，并提出解决方案。这种责任感是建立信任和赢得尊重的基石。本书将强调承担责任的重要性，并指导读者如何以积极的方式承担责任。 真诚沟通的力量： 当我们“走在盒子外”时，我们的沟通将变得真诚而富有建设性。我们能够直接表达自己的想法和感受，同时也能倾听他人的声音。这种开放和坦诚的沟通能够化解误解，增进理解，建立深厚的信任。例如，在家庭关系中，夫妻之间能够坦诚地表达自己的需求和担忧，而不是通过指责和冷战，能够极大地改善关系。本书将探讨如何进行真诚有效的沟通，以建立更健康的人际关系。 第三部分：重塑领导力 从自我领导到引领他人： 真正的领导力始于自我领导。当一个人能够管理好自己的情绪，克服自我欺骗，并实现个人成长时，他才能有效地引领他人。本书将阐述，如何通过“走在盒子外”来提升个人的决策能力、解决问题的能力以及影响他人的能力。一位能够自我反思、不断学习的领导者，更容易赢得团队的信赖和追随。 建立信任的团队文化： 领导者“走在盒子外”的态度，能够潜移默化地影响整个团队。当领导者愿意坦诚沟通、勇于承担责任、并真正关心团队成员时，一个充满信任和合作的团队文化就能够逐渐形成。在这个文化中，成员们敢于表达自己的想法，乐于互相帮助，共同解决问题。本书将提供具体的策略，帮助领导者营造这种积极健康的团队氛围。 激发潜能，实现共赢： 当团队成员感到被尊重、被理解、并有机会发挥自己的才能时，他们的潜力将被极大地激发。领导者“走在盒子外”的视野，能够帮助他们看到每个成员的独特价值，并为他们创造发挥的平台。最终，整个团队将能够实现更高的效率和更出色的绩效，形成一个“共赢”的局面。本书将通过案例分析，展示如何通过真诚的领导力，实现个人、团队和组织的共同成长。 持续的成长与影响： 走出自我欺骗并非一蹴而就，而是一个持续学习和实践的过程。本书将鼓励读者将“走在盒子外”的原则融入到日常生活的方方面面，并将其视为一种生活态度。通过持续的自我觉察和实践，读者将能够不断提升自己的领导力，并对他人的生活产生积极而深远的影响。 《隐形的围墙》是一本实践性的指南，它不提供现成的答案，而是引导读者踏上自我发现的旅程。通过深入的自我剖析和对人际互动的深刻洞察，本书将帮助读者拆除阻碍成功的“隐形的围墙”，重塑真诚的自我，并最终成为一位更有影响力、更受人尊敬的领导者。无论您是希望改善个人生活、提升人际关系，还是渴望成为更出色的管理者，本书都将为您提供一把开启更美好未来的钥匙。

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OUT OF BOX是一个非常容易理解的问题，真的佩服美国人能把一个简单问题反复说，编出很多很多的小故事，各种培训课程，相信大家想起了GRE的逻辑题吧。但这样的抽丝剥茧式的分析和举例，确实有助于大家进行分析和训练，把好的行为变成一种习惯，一种条件反射，从而为最终的结果提...  

评分☆☆☆☆☆

kindle组里有人推荐的，还有人很热心的上传了附件，于是直接转发，放到kindle里面，很久，懒得看。因为作者的名字很奇怪，美国亚宾泽协会。 有一天闲着没什么事做，就打开来看了。 有的书，真的具有改变人的思想的力量。这就是一本。可惜要看到一本能改变人的书实在是机遇难...  

评分☆☆☆☆☆

前段时间看到同事在看这本书，是参加一个培训时培训师推荐的书。借来用半天的时间通读了大概，作者用简单的语言把核心思想表达出来，进而引发读者的思考。读有所思，有所得，感觉还是不错的一本书。我觉得这本书中给我比较大的两点是： 1、把人当人看 “不管我们外在的行为如何...  

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新浪 有 在线的完整版 http://edu.sina.com.cn/focus/tchz/ 书不长 100 页左右 3 个小时的阅读量 国外很喜欢这种故事性的管理书籍 谁偷了我的奶酪 冰山在融化 目标 都是同一类型的 这本书其实有点象 卡耐基 人性的弱点 主要讲 永远不要批评人 永远不要争...  

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评分☆☆☆☆☆

这本书的行文风格非常独特，它没有采用那种传统的学术报告或商业案例分析的冷峻笔调，反而像是一部精心编排的舞台剧，充满了张力和悬念。我尤其喜欢它对于“视角转换”的强调，它不仅仅是提倡多角度看问题，而是要求读者真正体验到“成为他人”的感受，这种沉浸式的体验感让枯燥的理论焕发了生机。书中对情境的描绘极其生动，那些发生在会议室、走廊甚至午餐桌上的微小互动，都被赋予了重大的意义。阅读过程中，我时不时会停下来，思考自己最近一次与同事的互动中，我是“在盒子外”还是“在盒子内”行事。这种对日常细节的关注和提炼，使得书中的智慧能够迅速落地到实操层面。对我这种偏爱故事性叙述的读者来说，它提供了一种非常愉悦的学习体验，既满足了求知欲，又带来了阅读的享受，远比那些堆砌术语的指南要有效得多。

评分☆☆☆☆☆

从书籍的装帧和排版来看，出版方显然也理解了这本书内容的重量感，设计简洁而有力，没有多余的花哨，聚焦于文字本身的力量。这本书的语言是精准的，它避免了太多华丽的辞藻，而是选择最能击中核心的词汇来表达复杂的概念，这使得即便是涉及到深层心理学探讨的部分，也能保持高度的可读性。我发现，很多我过去认为是“性格问题”或“组织文化问题”的顽疾，在这本书的框架下，都被清晰地归因为一种普遍存在的心智误区。它提供了一套清晰的诊断工具，让你能够迅速识别团队中“失真”的沟通模式。合上书时，我感受到的是一种久违的清晰感，仿佛眼前蒙着的一层薄雾被彻底驱散了。这本书不仅仅是管理者的读物，更像是任何一个渴望提升人际效能、实现更真诚自我表达的人，案头必备的“清醒剂”。

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坦率地说，这本书的哲学深度远超我的预期，它更像是一本关于人类心智局限性的深刻剖析，披着领导力外衣的心理学著作。我被书中对于“思维陷阱”的描述深深吸引住了，那些我们习以为常、视为理所当然的认知偏见，是如何悄无声息地腐蚀着我们的判断力和同理心的，作者用极其简洁有力的语言将其层层剥开。书中反复出现的“盒子”的比喻，形象地概括了人们在特定认知框架中无法自拔的状态，这种具象化的描述极大地帮助了理解那些抽象的管理难题。我发现，很多时候我们抱怨团队不配合、下属执行力差，其实问题的根源往往不在于对方，而在于我们自己不自觉地构建了阻碍有效沟通的壁垒。它强迫你进行一次彻底的自我反思，去审视那些你从未想过需要被质疑的内在假设，这种直面真实的勇气，正是本书最宝贵的馈赠。对于那些寻求突破组织僵局或个人成长瓶颈的人来说，这本书绝对是值得反复研读的工具书。

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如果你期待的是一本告诉你“五步轻松搞定团队管理”的快餐式指南，那么这本书可能会让你感到有些“慢热”。但正是这种不急不躁、层层深入的探讨，才体现了其价值所在。作者仿佛是一位技艺精湛的工匠，他没有急于为你提供成品，而是耐心地教你如何识别和打磨手中的原材料——也就是你自己的心智模式。书中对于“意图”与“结果”之间鸿沟的分析，至今仍在我脑海中回响。我们都坚信自己的意图是积极的，是服务于大局的，但最终呈现给外部世界的，却往往是带有偏见的、防御性的行为。这种对人类自我认知偏差的揭示，是极其深刻且令人不安的。它要求读者具备一定的自我批判能力和耐心，去面对那些不那么光彩的内心真相，但这恰恰是通往真正领导力的必经之路，这条路可能崎岖，但风景绝不平庸。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙事手法简直令人拍案叫绝，它巧妙地将宏大的企业管理哲学融入到一个个活生生的案例之中，让你在阅读的过程中仿佛置身于那些充满挑战的商业决策现场。作者的笔触细腻而富有洞察力，精准地捕捉了组织内部那些微妙的人际动态和权力博弈。我特别欣赏它并没有采取那种高高在上的说教姿态，而是通过对话和场景的切换，引导读者自己去发掘问题的症结所在。读完之后，我感觉自己对“领导力”这个词有了全新的理解，它不再仅仅是职位上的光环，更是一种内在的心态和持续的自我审视过程。书中探讨的那些关于“被看见”与“看见他人”的论述，对我日常处理团队冲突有着立竿见影的指导意义。它不只是告诉你该做什么，更重要的是帮你理解“为什么”你正在做你正在做的事情，这种深层次的触动是很多同类书籍难以企及的。这本书的结构安排也十分流畅，层层递进，每一次深入探讨都能带来一次思维的重塑，让人忍不住想一口气读完，然后合上书本，静静地回味那些久久不散的思考碎片。

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自我辩解、抵抗他人，把他人视作威胁和麻烦，造成人际关系中很大的麻烦。所以The state of self inner mode form the basic reaction of every new conversation.

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平实的记叙方式，承载的却是深刻的道理。而这道理很有可能深刻到超过作者本人所意识到的。

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i'm just in the box, and carrying the box around all the time....

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