具体描述
本书第十六章，从先秦到清代，每一代都找几位宰辅作为线索。这些人物，有能力，也在功劳，他们是相当于今日企业的主管，主持决策及执行。不过，讨论的主题，则还是组织与制度。每一个朝代的章节，其实都有些特定的主题。周代诸节，讨论创业如何设计一个可以运作的规模。秦汉诸节，着眼在一个复杂的组织扩张与深化。三国与南北朝诸节，叙述一个复杂组织瓦解后的重组，尤其是重组过程中的族群融合。唐代诸节以谏诤为主题，因为决策的权力，已不在宰辅了。宋明诸节，主题在写怎样已成型的组织，从内部的改革，求取增加效率。清代诸节则着重在组织于转变阶段新资源的开辟。本书由中国古代治国的历史，汲取了可供参考与咀嚼的经验。今日，民间社会拥有的资源及面临的困难，其丰富与复杂，均不下于古代的政府组织凭借资源与处理的事务。
作者简介
许悼云，1930年生，江苏无锡人。国际著名历史学家，美国芝加哥大学博士，香港科技大学荣誉博士，台北中央研究院院士。先后执教于台湾大学、美国匹兹堡大学，其间多次受聘为香港中文大学、美国夏威夷大学、美国杜克大学、香港科技大学讲座教授。主要著作有《汉代农业》、《求古编》、《西周史》、《中国古代社会史论》等。
目录信息
读后感
可以说是本非黄类的火车读物吧，想看许倬云的书在于喜欢小波，看了后觉得还是蛮失望的 书的思路基本是5元书店里面卖的从三国看公司管理的档次，其实看看钱穆的中国历代政治之得失就可以基本涵盖这本书了（当然钱穆的书实质内容又要多的多） 应该是一本商业化的书吧 得空再看看...
评分说来已是二次拜读，始发现其中之兴、之妙也。历史，不过是他人的故事，但历史又总是在不断地重复上演着，所以，从窥探他人的故事中，发现并借鉴出一二，实为吾辈之幸也。 许倬云先生正是这样一位善于联系和发掘之前辈。许老以当今企业组织角度为出发点，在历史长河...
评分 评分粗线条的历史知识，但是没有教科书和一些专业书籍那样苛刻的批判，更多的是一种正面的评价，秦朝的大一统的郡县制、汉朝的察举制、丞相制、三国魏晋时期的民族之间的磨合.......中国的封建制度延续达两千之久，创造了一个个辉煌的盛世，是凝结了一批批仁人志士的心血，不能...
用户评价
对于一个对组织行为学有基础了解的读者来说，这本书的价值在于它提供了横向对比的广阔视野。我们通常习惯于将现代管理学理论视为某种“终极模型”，但本书通过追溯其历史渊源，揭示了这些理论是如何在特定的历史压力下被“催生”出来的，它们并非永恒真理，而更像是特定时期的“最佳适配器”。我特别欣赏作者对“非正式组织”在历史演变中的作用的关注，这往往是教科书中被忽略的关键变量。例如，某些看似不重要的私人关系网络，如何在关键时刻绕过正式的权力结构，驱动了重大的组织变革，这种潜在线性的力量展示得淋漓尽致。读完后，我不再仅仅从“流程图”的角度去看待工作场所的复杂性，而是开始关注那些隐藏在组织结构图背后的“人情地质”和历史沉淀。
评分这本书最让我感到震撼的，是它对组织衰亡模式的系统性梳理。它不是简单地罗列“XX组织为什么失败了”，而是抽象出了几种重复出现的、跨越时空的“结构性疲劳”的模式。比如，当一个组织变得过于成功和固化后，它如何系统性地对内部的创新声音产生排斥，如何将生存优势异化为生存障碍，这些论述具有极强的警示意义。作者通过对比不同时期、不同领域组织体面对外部冲击时的反应速度和弹性差异，构建了一个关于“组织代谢”的理论框架。阅读这些章节时，我的心头不时冒出“这不是历史，这是预言”的感慨。它教会我的，不是如何去建立一个组织，而是如何去识别一个组织内部哪些机制正在走向自我毁灭的临界点，这种由历史经验提炼出的洞察力，是任何一本纯粹的理论手册都无法给予的。
评分我必须承认，这本书在理论构建上的野心着实令人敬佩。它巧妙地避开了宏大叙事中常见的“英雄史观”或“技术决定论”的陷阱，转而专注于探讨“效率悖论”与“适应性危机”在不同历史情境下的体现。作者对于早期军事组织与后期商业契约之间逻辑关联的探讨，简直是天才之举，它揭示了所有看似迥异的组织，其底层逻辑可能共享着相同的资源优化模型。但更值得称道的是其语言的驾驭能力，它能在严谨的学术分析与富有画面感的历史描绘之间自如切换。比如，描述某个特定时代官僚体系的运转僵化时，其笔触是冰冷而精确的，仿佛在解剖一台锈迹斑斑的机器；而谈及那些最终瓦解的帝国时，语气中又流露出一种对生命力的叹惋，充满了人文学科的温度。这种复杂的语感层次，使得阅读体验极为丰富，它不是简单的信息灌输，而是一场需要读者深度参与的思维探戈。
评分这本书的排版和选材本身就透露出一种古典而严谨的美学气质。每一章的引言都像是一块精心雕琢的基石，奠定了后续论述的重量感。作者在处理跨文化组织形态差异时，表现出了极大的审慎和尊重，没有轻易地用西方中心主义的标尺去衡量东方或古代社会的运作机制。相反，他深入探究了不同文化语境下，人们对“服从”、“忠诚”和“效率”的定义差异，是如何塑形了最终的组织形态。这种对细节的执着，使得即使是那些看似宏大的历史转折点，也被分解成了可以被理解的、可操作的组织行为单元。这本书的节奏掌握得非常好，不会让人感到信息过载，它引导你沉浸其中，慢慢地品味历史留下的那些关于权力与协作的复杂回响，适合在一个安静的午后，泡上一杯浓茶，细细研读。
评分这本书的叙事视角极为独特，它并非囿于单一时间线或地域框架，而是像一把精密的刻刀，在浩瀚的历史长河中精准地选取那些决定性的组织形态演变的关键节点。阅读的过程中，我强烈感受到作者对于“组织”这一概念的深刻洞察力，他没有将组织仅仅视为僵硬的结构图，而是将其视为一种动态的、流动的生命体。从古代王朝的行政体系，到工业革命时期工厂的科层化管理，再到信息时代跨国公司的扁平化尝试，每一个案例都被赋予了鲜活的时代背景和人性挣扎。尤其令人印象深刻的是，作者如何剖析不同文明背景下，权力如何分配、信息如何流动，以及这种结构如何反作用于个体命运。这不仅仅是一本历史书，更像是一部关于人类社会协作模式的“基因图谱”解读，它迫使我重新审视我们当下所处的机构，理解其内在的驱动力和潜在的脆弱性。那种抽丝剥茧，将复杂现象还原为基本组织逻辑的论证过程，让人欲罢不能，每一次翻页都像揭开了一层蒙尘的智慧。
评分历史随笔类的书，适合休闲看看。
评分第一次看历史书这么有趣
评分视角蛮独特的
评分回家的时候是读书的时候
评分中国历史中的管理哲学
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