本書是教育部普通高等教育“十五”國傢級規劃教材。作為一本專業教材，本書緻力於對一般性機理和技術過程的探討。
全書共分16章，前4章分彆介紹瞭薪酬與薪酬管理概述、薪酬管理的理論研究與發展、企業薪酬管理的法律與製度環境，以及企業戰略性薪酬管理；第5～11章，主要基於企業薪酬體係和薪酬要素的設計與管理而展開，包括基本薪酬、薪酬水平、工作評價、薪酬等級結構、技能／能力薪酬，以及績效薪酬和激勵薪酬等；第12和第13章，分彆介紹瞭企業經營者和跨國公司外派人員等特殊群體的薪酬管理；第14和第15章闡述瞭企業福利管理和企業年金計劃；第16章介紹瞭薪酬預算與人工成本控製、薪酬調整及薪酬的職能管理。
本書適用於人力資源管理專業和企業管理相關專業的本科生和碩士研究生。
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