《人力资源管理(第5版)》覆盖了人力资源管理中的所有核心问题，但采取的是“非职能性”的方法，即针对的不仅仅是HR经理，而是旨在为所有未来的企业管理者培养人力资源管理技能。全球化的视角。《人力资源管理(第5版)》将理论阐释与案例分析相结合，从全球视角展开相关内容。书中专设一章，用于分析如何应对全球化的人力资源管理挑战。以应用为导向。通过《人力资源管理(第5版)》独具特色的“管理者笔记”专栏和“你来解决!”讨论案例专栏，来帮助读者更好地将理论应用于实践。
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虽然本书标榜自己从“非职能性"意即非HR角度去描述，但还是没能跳过传统的桎梏。没有新意。
评分虽然本书标榜自己从“非职能性"意即非HR角度去描述，但还是没能跳过传统的桎梏。没有新意。
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评分虽然本书标榜自己从“非职能性"意即非HR角度去描述，但还是没能跳过传统的桎梏。没有新意。
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