《人力資源管理(第5版)》覆蓋瞭人力資源管理中的所有核心問題，但采取的是“非職能性”的方法，即針對的不僅僅是HR經理，而是旨在為所有未來的企業管理者培養人力資源管理技能。全球化的視角。《人力資源管理(第5版)》將理論闡釋與案例分析相結閤，從全球視角展開相關內容。書中專設一章，用於分析如何應對全球化的人力資源管理挑戰。以應用為導嚮。通過《人力資源管理(第5版)》獨具特色的“管理者筆記”專欄和“你來解決!”討論案例專欄，來幫助讀者更好地將理論應用於實踐。
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雖然本書標榜自己從“非職能性"意即非HR角度去描述，但還是沒能跳過傳統的桎梏。沒有新意。
评分雖然本書標榜自己從“非職能性"意即非HR角度去描述，但還是沒能跳過傳統的桎梏。沒有新意。
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评分雖然本書標榜自己從“非職能性"意即非HR角度去描述，但還是沒能跳過傳統的桎梏。沒有新意。
评分雖然本書標榜自己從“非職能性"意即非HR角度去描述，但還是沒能跳過傳統的桎梏。沒有新意。
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