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出版者:上海财经大学出版社

作者:黄维德

出品人:

页数:293

译者:

出版时间:2006-7

价格:25.00元

装帧:简裝本

isbn号码:9787810986076

丛书系列:

图书标签:

经济管理
教材
人力资源管理
人力资源
HR管理
人才管理
招聘
薪酬福利
绩效管理
员工关系
劳动法
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具体描述

本书从企业人力资源开发与管理的角度出发，阐述了人力资源管理的基本理论以及实务操作方法和技能。全书共分十二章，包括绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选、员工培训、员工职业生涯管理、员工绩效管理、员工薪酬、员工福利管理、劳动关系和国际人力资源管理等。本书的编撰体现了以下几个方面的特点：第一，全面性。以往的人力资源管理教材仅注重员工的招聘、薪酬、绩效评估、培训等传统管理职能。本书除了这些内容还把战略性人力资源管理思想、劳资关系管理、相关的劳动法规、国际人力资源管理理念纳入其中，读者可以充分了解员工管理的法律问题、跨文化冲突等现实环境。基于真实的、复杂的组织环境，提高读者学习应对各种问题、处理各种矛盾的能力。第二，工具性。本书作者注重提供最新的人力资源管理理念和管理工具，使读者意识到，人力资源管理不是仅仅局限于管理理论的抽象介绍，也不局限于管理员工的具体方法，而是为读者提供一种人力资源管理的实践性指导，让读者从战略的高度进行人力资源规划，以清晰的思路和明确的流程帮助读者及时、准确地掌握人力资源领域最新、最先进的管理理念、方法和技能。第三，实用性。人力资源管理是一门实践性很强的学科，本书各章的理论论述都由一个典型的现实管理实践的案例问题开头，引导读者从现实问题、经验、教训中学习、总结、归纳出人力资源管理各职能的主要精髓和思想，帮助读者整体性地把握人力资源管理的框架，分析人力资源管理的风险。第四，创新性。本书在向读者展示人力资源管理领域的新理念、新方法的同时，还为读者提供了一个充分思考的空间，使读者反思中国人力资源管理实践过程中存在的问题、西方的管理理念在中国文化背景下的变革方向等等。

　　本书适合作为高等院校和职业技术学校相关专业的教材或参考用书，也可作为企事业单位从事人力资源管理工作的各类人员的培训用书。

《星际拓荒：新纪元文明的建立与挑战》一、导言：文明的边界与重塑公元2742年，人类文明在经历了“大寂静时期”的数百年停滞后，终于迎来了复苏的曙光。这不是一次简单的技术迭代，而是一场基于宇宙尺度思考的文明范式转移。我们的故事，聚焦于“先驱者计划”——一个旨在探索并建立第一个地外、独立于母星资源的星际前哨站的宏大工程。本书并非记录资源分配的策略，亦非探讨企业内部的激励机制，而是深入剖析，在完全陌生的、敌对的星际环境中，一个全新社会结构如何挣扎求存，以及其独特的社会、法律与文化体系的初创过程。本书共分为五个部分，层层递进地展现了“新黎明号”殖民飞船抵达目标行星“赫菲斯托斯-IV”后的全景图。二、第一部分：登陆与生存的初级秩序（The Genesis of Order）赫菲斯托斯-IV，一颗被厚重硫磺云层覆盖、地质活动异常剧烈的行星，被选为人类的第二个家园，并非因为它的宜居性，而是因为其核心蕴藏着构建超光速引擎必需的稀有同位素。登陆伊始，首要的挑战并非是人力资源的整合，而是物种生存的极限测试。殖民团队由来自不同文化背景、拥有高度专业技能的科学家、工程师和安全专家组成。然而，在严酷的生存压力下，传统的职级和管理层级迅速崩解。（一）即时决策体系的诞生：面对突发的火山喷发和未知的本土微生物威胁，传统的自上而下的汇报链条被证明是致命的缓慢。本书详细描绘了“适应性小组”（Adaptive Cells）的形成。这些小组基于专业能力而非职位被赋予绝对的现场决策权。例如，在一次关键的水循环系统故障中，一位理论化学家，而非项目总指挥，临危受命，其指令在数秒内被所有相关人员执行。这种临时性的、基于任务的权威结构，彻底颠覆了人类在地球上习惯的层级观念。（二）信任的非货币化：在物资极度匮乏的初期，社会交往不再依赖于传统的薪酬或晋升承诺。取而代之的是一种“生存积分”系统——这是一种基于贡献度、透明度极高的、用于分配稀缺资源（如清洁空气配额、特定修复工具的优先使用权）的内部评估机制。本书通过对早期日志的分析，揭示了这种机制如何有效遏制了囤积行为，却也无意中催生了“信息垄断者”这一新兴阶层。三、第二部分：环境适应与生态嵌入（Terraforming and Cultural Blending）在初步的生存危机解除后，殖民者面临的是如何与赫菲斯托斯-IV独特的生态系统共存的问题。这里的“人力”不再仅仅是人类劳动力，而是指所有可被调动的生存要素，包括基因工程改造的微生物群落、AI辅助决策系统，甚至是被驯化的当地低等生物。（一）劳动伦理的重新定义：当机器人和自动化系统承担了80%的危险和重复性劳动后，人类的角色转向了“意义的创造”与“系统的维护”。本书探讨了殖民者如何构建一种新的工作伦理：工作不再是为了薪水，而是为了避免被社会系统判定为“冗余”（Redundant）。这种避免被淘汰的内在驱动力，形成了一种比任何外部激励都更为强大的内在动力。（二）法律原型的构建：反社会契约本书的核心部分之一，是分析了殖民地如何起草其首部《赫菲斯托斯基本法》。由于缺乏母星的法律先例和执行机构，这些法律的构建逻辑完全是功利主义和生存至上的。例如，对于“破坏关键生态稳定系统”的行为，法律惩罚不是监禁，而是立即的、不可逆转的“流放至隔离区”——这在生存环境下等同于死刑。我们考察了“社区共识裁决”机制，即在没有法官的情况下，由随机抽取的公民小组对重大案件进行裁决，探讨了这种极端直接民主形式的效率与风险。四、第三部分：社会结构的异化与演变（Divergence and New Hierarchies）随着殖民地步入“半稳定期”，社会矛盾开始从外部转向内部。最初被设计为平等的“适应性小组”开始固化，并衍生出新的阶级划分。（一）知识所有权的争议：掌握核心算法、生物工程蓝图或地质勘探数据的少数群体，自然而然地形成了“数据贵族”。本书深入研究了“开放源代码”运动在星际前哨的失败。起初，所有技术都是共享的；但当面临新的技术瓶颈时，那些能够迅速将知识转化为生存优势的个人或小组，开始秘密地对信息进行保护和商业化——尽管这里没有传统意义上的商业。这种知识壁垒，取代了旧世界的财富壁垒。（二）代际冲突与记忆的断层：本书记录了第一代在赫菲斯托斯-IV出生的孩子与“地球记忆携带者”之间的深刻冲突。对于前者而言，硫磺云和重力修正器是常态；他们对“绿色草地”的想象是虚无缥缈的。这种认知上的鸿沟，导致了对殖民地目标认同感的剧烈波动，甚至引发了对回归母星的“怀旧恐怖主义”运动的出现。五、第四部分：与“他者”的遭遇与认知（Encountering the Alien Factor）在殖民地建立的第十五年，探测器发现了地壳深处存在着一种非碳基的、以硅为基础的复杂生命体——“岩脉”。这不是一场传统的战争，而是一场关于“存在权”的哲学冲突。（一）跨物种的沟通障碍： “岩脉”的生命周期以地质时间衡量，它们的交流方式是低频的电磁脉冲。本书详尽分析了语言学家和数学家团队如何尝试破译这种交流模式，以及失败后，殖民者如何基于“生存空间竞争”的本能，单方面地将其定义为“威胁”。这不是关于如何管理劳动力，而是关于如何界定“智慧生命”的范畴。（二）伦理的极端测试：为了获取关键矿源，殖民地不得不进行深层钻探，这直接威胁到“岩脉”的生存核心。殖民政府内部爆发了激烈辩论：是为了人类的延续而牺牲一个尚未完全理解的生命形式，还是恪守探索者不毁灭未知文明的古老信条？最终的决定，及其带来的社会内部分裂和心理创伤，构成了本书最沉重的一章。六、结论：新文明的脆弱遗产《星际拓荒》最终导向了一个开放式的思考：一个完全基于外部环境压力建立起来的社会结构，其内在的韧性究竟有多强？赫菲斯托斯-IV的开拓者们，在没有历史包袱、没有既定制度的约束下，创造了一种高效、但极度脆弱的新秩序。他们成功地将人类从地球的摇篮中拔出，却也可能在新的土壤中，播下了比旧世界更难以根除的新型冲突的种子。本书是对生存、秩序、伦理在极端环境下重构过程的全面记录，它没有提供任何关于如何“管理”既有人员的答案，而是探讨了在零起点上，人类如何“构建”一个全新的社会存在。