本书立足于高职高专教学实际需要，在讲述必要的基础理论知识的同时，考虑到原理性和实践性问题，特别是为适应高职高专的培养目标，突出了有关员工薪酬福利管理的技能与应用的內容，并采用了图示、表格及案例分析等方法。本书在体系结构上，从接受逻辑的角度并结合员工薪酬福利管理的內涵来安排章节，以方便学生理解和应用；在內容上，力求反映近年来员工薪酬福利管理理论与技术的最新发展，特别是一些较为成熟的新思想、新理念、新方法。根据教学的需要对学生应当掌握的重点、难点及一般理解的知识也各有侧重。本书内容丰富，结构清晰，文字通俗，既可作为高职高专人力资源管理专业的教学用书，也可供在职人力资源管理人员阅读参考。
本书以员工薪酬福利管理的内容和职能为主线，分别对员工薪酬管理概论、员工薪酬管理设计的原则和程序、员工薪酬制度设计的原则和方法、员工工资制度、员工奖金和津贴、特殊员工的薪酬管理、员工薪酬统计及计算工具、员工福利构成、员工福利管理、薪酬福利管理法规等进行了介绍，并配以必要的案例分析。
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