在近30年中，《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的必备参考书目，帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的圣经”，作者根据21世纪劳动力市场所面临的的各种挑战，对本书的内容进行了完善和补充，并延续了以往各版本的优点。《薪酬手册》（第4版）可为您提供：（1）来自本领域最优秀、最可信任的领导者的贡献；（2）广阔的内容覆盖面；（3）各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案；（4）独特而具开创性的思维方式；（5）易于操作的技术和方法；（6）来自世界级旗舰企业的优秀实践经验。本书的最大特色就是实用性，就人力资源管理人员处理薪酬问题和解决薪酬政策而言，没有一本书能够与本书相比。《薪酬手册》（第4版）用最前沿理念和最专业的信息，带领人力资源工作者迈着坚定而沉稳的步伐跨入21世纪。
本书的读者群比较广泛，包括企业人力资源工作者和薪酬工作者；公司高中层管理人员；政府人力资源管理和研究部门人员；全国各高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA；凡是对薪酬问题感兴趣的社会自学者和关心自身薪酬问题的各界人士，都能从本书中受到启发。
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读后感
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用户评价
书真是好书，只是翻译的实在太烂了。清华大学出版社也不靠谱啊。真替原作者们感到愤怒啊。中国人的不负责任、急功近利真的渗透到骨髓里了。
评分书真是好书，只是翻译的实在太烂了。清华大学出版社也不靠谱啊。真替原作者们感到愤怒啊。中国人的不负责任、急功近利真的渗透到骨髓里了。
评分与一般薪酬教材相比，突出了实践性。
评分书真是好书，只是翻译的实在太烂了。清华大学出版社也不靠谱啊。真替原作者们感到愤怒啊。中国人的不负责任、急功近利真的渗透到骨髓里了。
评分@2008-06-21 01:57:27
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