《敬業勝於能力》從員工的角度齣發，在闡述敬業精神內涵的基礎上，主要針對當前職場中員工敬業度不佳的狀況進行深入分析，旨在幫助員工找齣自己敬業精神缺失的根本原因，抓住問題的關鍵；同時，作者還結閤職場的實際案例，從驅動自我的內在動力、做好本職工作、高效工作、用敬業換取業績、追求完美、執行要到位、帶著思想來工作、磨煉專業技能、培養主人翁精神等方麵闡述瞭如何把敬業精神貫徹到員工的實際工作中。《敬業勝於能力》旨在告訴讀者，敬業勝於能力，隻有讓敬業精神永存心中，你纔能在職場上獲得長足發展，實現與公司的共同成長。現代的企業在用人時非常強調個人知識和技能。事實上，隻有敬業精神與能力兼有的人纔是企業真正需要的人纔。傑菲遜說：“一個人擁有瞭彆人不可替代的能力，就會使自己立於不敗之地。”任何一傢想靠競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業。敬業就是這種不可替代的能力，也是所有能力中最大的能力。
一個成功的經營者說：“如果你能真正製好一枚彆針，應該比你製造齣粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。”每一個職場中人，都應該磨煉和培養自己的敬業精神，因為無論你將來在什麼位置、做什麼工作，敬業精神都是你走嚮成功最寶貴的財富。
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