The New Institutionalism in Organizational Analysis pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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☆☆☆☆☆

出版者:University Of Chicago Press

作者:Powell, Walter W./ Dimaggio, Paul J. (EDT)

出品人:

页数:528

译者:

出版时间:1991-10-25

价格:USD 35.00

装帧:Paperback

isbn号码:9780226677095

丛书系列:

图书标签:

社会学
institutionalism
政治学
sociology
politics
比较政治
制度主义
组织社会学
新制度主义
组织分析
制度理论
组织行为
管理学
社会学
政治学
组织制度
制度环境
组织研究

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具体描述

Long a fruitful area of scrutiny for students of organizations, the study of institutions is undergoing a renaissance in contemporary social science. This volume offers, for the first time, both often-cited foundation works and the latest writings of scholars associated with the "institutional" approach to organization analysis.

In their introduction, the editors discuss points of convergence and disagreement with institutionally oriented research in economics and political science, and locate the "institutional" approach in relation to major developments in contemporary sociological theory. Several chapters consolidate the theoretical advances of the past decade, identify and clarify the paradigm's key ambiguities, and push the theoretical agenda in novel ways by developing sophisticated arguments about the linkage between institutional patterns and forms of social structure. The empirical studies that follow--involving such diverse topics as mental health clinics, art museums, large corporations, civil-service systems, and national polities--illustrate the explanatory power of institutional theory in the analysis of organizational change.

Required reading for anyone interested in the sociology of organizations, the volume should appeal to scholars concerned with culture, political institutions, and social change.

组织分析中的新制度主义：一种批判性考察与前沿探索本书聚焦于组织理论领域中一股强劲的、具有颠覆性的思潮——新制度主义（New Institutionalism）。它不是对现有制度主义流派的简单重复或整合，而是一次深入的、批判性的重塑，旨在应对21世纪复杂多变的组织环境所提出的新挑战。本书的野心在于，清晰地勾勒出新制度主义的理论谱系、核心范畴，并将其置于更广阔的社会科学对话之中，尤其是在组织行为学、战略管理和经济社会学的前沿阵地进行实证检验与理论创新。 --- 第一部分：理论基石的重建——从古典到新范式的跃迁本书开篇即对组织理论的演进进行了精细梳理，明确区分了“旧制度主义”（如早期科层制研究、法律权威研究）与“新制度主义”的根本差异。我们认为，新制度主义的关键在于将“制度”从一个静止的、外在于组织的结构，转化为一个动态的、具有能动性的、不断被建构与解构的过程。第一章：制度的本体论回归与界定。本章深入探讨了新制度主义如何重新定义“制度”——它不再仅仅是正式的规则和法律，更是深植于文化、认知和规范中的“心智框架”（taken-for-granted assumptions）。我们引入了社会建构主义的视角，强调制度的多层次性（从微观的惯例到宏观的社会规范）和耦合性（正式结构与非正式实践的相互依赖）。第二章：新制度主义的三大支柱的深度剖析。本部分是全书理论框架的核心。我们系统性地辨析了当前影响最大的三个分支： 1. 文化/认知路径（Cultural/Cognitive Institutionalism）：重点关注同构化（isomorphism）背后的认知逻辑——组织如何通过模仿和采纳社会认为“合理”的范式来获得合法性（legitimacy）。我们详细考察了“组织场域”（Organizational Fields）的概念，以及符号、仪式和叙事在制度嵌入中的关键作用。 2. 理性选择路径（Rational Choice Institutionalism）：尽管带有经济学色彩，但本书强调其在组织分析中的应用，即制度作为信息过滤器和交易成本的降低器。我们关注个人和组织在制度约束下的策略性互动，以及制度如何塑造偏好而非仅仅满足既有偏好。 3. 历史/社会路径（Historical/Sociological Institutionalism）：侧重于历史路径依赖（path dependence）和结构惯性。本章引入了“制度束缚”（institutional constraints）和“时间尺度”的概念，分析制度变革的滞后性和积累效应。第三章：合法性（Legitimacy）与组织行动的逻辑。合法性是新制度主义的核心议题。本书超越了简单的“合规性”定义，深入探讨了合法性的三种维度：规约性合法性（ নৈতিক正确）、认知性合法性（被理解为理所当然）和权威性合法性（被赋予权力）。我们提出了一个“合法性动态模型”，解释组织如何在不同制度压力下，平衡追求效率与追求合法性之间的内在张力。 --- 第二部分：核心机制与组织实践的再考察本书的第二部分将理论视角转向微观和中观层面，考察新制度主义的理论工具如何解释组织内部的复杂现象，如战略、结构设计和冲突解决。第四章：结构化与去结构化的辩证法：组织结构的制度嵌入。传统上，组织结构被视为效率优化的产物。新制度主义则揭示了结构设计的“仪式化”倾向。本章分析了技术、规模与制度环境之间的复杂互动。我们考察了“结构性迷失”（structural voids）现象，即当正式结构缺失时，组织如何通过非正式的制度实践来填补空白，以及正式结构如何成为一种象征性的、旨在安抚外部利益相关者的标志。第五章：战略的非效率性悖论：制度视角下的战略制定。战略制定往往被描绘为理性规划的过程。然而，新制度主义强调，战略选择常受制于组织场域的规范性压力。本章探讨了“组织模仿”在战略决策中的作用，特别是当面对模糊性（ambiguity）时，组织如何通过采纳流行的“战略叙事”来获得外部支持，即便这些战略在运营层面上可能效率低下。第六章：组织间关系与联盟的制度治理。在复杂的供应链和生态系统中，组织间的合作与冲突无法仅用博弈论解释。本章重点分析了制度性契约（如行业协会、标准制定机构）如何超越简单的法律合同，通过建立共同的信任机制和规范框架来治理跨组织关系，从而降低关系风险。 --- 第三部分：制度变革的动力学与未来挑战本书的第三部分将目光投向制度环境的动态演变，探讨变革是如何发生、何时发生，以及组织在面对剧烈变革时的角色。第七章：制度的滞后性与变革的触发点。制度的强大在于其惯性，但变革并非不可能。本章运用历史社会学方法，分析了制度的间断性平衡（punctuated equilibrium）。我们关注“制度企业家”（institutional entrepreneurs）的角色——那些挑战既有规范、倡导新制度框架的行动者。变革往往发生在外部冲击（如技术颠覆、重大危机）导致现有制度的“合理性”突然崩溃时。第八章：跨国与全球化背景下的制度冲突与融合。在全球化背景下，组织必须应对多重、有时相互冲突的制度逻辑（例如，本地文化规范与全球监管标准）。本书详细分析了制度的杂合性（hybridization），即组织如何在不同制度逻辑之间进行权衡、混合和适应，创造出新的、本土化的制度实践。第九章：新制度主义的批判与前沿研究方向。本章采取反思姿态。我们批判性地审视了新制度主义在解释组织创新（为何创新行为往往滞后于制度建立）和微观能动性（个人如何在制度中抵抗或规避规则）方面的局限。最后，本书展望了未来研究方向，包括：制度的数字化转型（数字制度的形成）、情绪与制度规范的相互作用，以及制度分析如何更好地服务于可持续发展和伦理治理的议题。 --- 本书面向对组织理论、社会学、管理学和公共政策有深入兴趣的研究者、高级学者和高级管理者。它提供了一个强有力的分析框架，用以穿透组织表面的效率追求，揭示那些看不见的、却决定组织命运的制度力量。

作者简介

沃尔特·W.鲍威尔（Walter W.Powell），美国亚利桑纳大学社会学教授，《美国当代社会学》杂志主编。曾在麻省理工学院、纽约州立大学石溪分校和耶鲁大学任教。其著作主要包括：《出版文化与商业》（与他人合著，芝加哥大学出版社，1985），《非营利部门研究手册》（主编，耶鲁大学出版社，1987），《付梓：学术出版中的决策过程》（芝加哥大学出版社，1985）。其研究方向主要包括：组织形式的持续与变迁过程，生物技术产业中的商业同盟等。...

作者作品:

· 《组织分析的新制度主义》

目录信息

读后感

评分☆☆☆☆☆

《社会科学中的研究设计》课上要求精读这两篇，对照一下发现各种白痴错误。第二章：《制度化的组织》 1. P46，L18： a) 译文：…但这些影响与环绕特定组织的社会行为及社会关系网络所产生的影响… b) 原文：the effects generated by the networks of social behavior and r...

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题本身就散发着一种智识的吸引力，尤其是对于那些在组织研究领域浸淫已久、却又渴望探索新视角和新理论框架的学者和实践者而言。我带着极大的好奇心翻开它，期待着它能为我理解组织这个复杂现象提供一套全新的分析工具。从初读的几个章节来看，它似乎并未辜负这份期待。它所提出的“新制度主义”概念，在我看来，是对传统组织理论的一种深刻的挑战与超越。传统理论往往将组织视为理性决策的集合体，强调效率、权力结构以及个体的战略选择。然而，这本书似乎更倾向于将组织置于一个更广阔的社会文化背景中去审视，认为组织的行为模式、结构特征，乃至其存在的合法性，很大程度上受到外部社会规范、文化模式、法律法规等“制度”的塑造。这种视角的变化，让我开始重新审视我过往接触过的许多组织案例，它们不再仅仅是独立的、追求自身利益最大化的实体，而是嵌入在更为庞大和复杂的社会网络之中，其决策和行为无不受到这些外部“游戏规则”的潜移默化。

评分☆☆☆☆☆

总的来说，这本书为我提供了一个全新的、更具深度的视角来理解组织。它打破了我过去对组织的某些刻板印象，让我认识到组织行为的复杂性和多维度性，以及外部社会环境对组织形成的强大塑造力。阅读这本书的过程，不仅仅是知识的积累，更是一次智识的启蒙。它激发了我对组织研究的更多兴趣，并促使我开始反思我以往的研究方法和理论框架。我确信，这本书将成为我未来研究道路上的重要参考，也强烈推荐给所有对组织理论有深入探究意愿的读者。

评分☆☆☆☆☆

这本书所探讨的“制度逻辑”（institutional logic）概念，更是为我理解组织间和组织内的复杂关系打开了一扇新的大门。它指出，不同组织可能遵循着截然不同甚至相互冲突的制度逻辑，而这种逻辑的差异，往往是组织内部冲突、组织间竞争以及组织间合作的根源。例如，一个以追求利润最大化为目标的商业组织，与一个以社会公益为己任的非营利组织，它们在决策时所遵循的“逻辑”是截然不同的。而当这些不同逻辑的组织不得不共存或互动时，必然会产生张力。这本书通过对这些逻辑的细致梳理和分析，为我理解组织间的复杂博弈以及组织内部不同群体间的认知差异，提供了一个非常清晰的理论框架。

评分☆☆☆☆☆

这本书对“制度”的定义和理解，也给我带来了全新的认识。它并非仅仅指代法律、规章制度这些硬性的约束，更多地强调了那些潜藏在社会结构、文化规范、价值观和认知模式中的软性力量。这些“制度”虽然看不见摸不着，却对组织的形成、发展、转型乃至消亡起着至关重要的作用。作者通过对“合法性”（legitimacy）的强调，让我明白了组织存在的根本原因，有时并非仅仅在于其提供的产品或服务是否有效，更在于它是否符合社会普遍接受的价值观念和行为模式。当我思考那些在特定时期之所以能够蓬勃发展，而另一时期却迅速衰落的组织时，这种对“合法性”的关注，无疑提供了一个非常有价值的分析维度。它让我意识到，理解一个组织的成功与否，不能仅仅关注其内部的运营效率，更需要将其置于其所处的社会文化语境中，去探究它为何能够获得社会的认同和接纳。

评分☆☆☆☆☆

在阅读过程中，我也曾思考过新制度主义的局限性。是否过于强调外部制度对组织行为的塑造，而忽略了组织内部个体的能动性？或者是否会因为过分关注制度的“合法性”，而忽视了某些创新性行为的潜在价值？然而，当我深入阅读到关于“制度变迁”（institutional change）以及“行动者”（agency）如何在制度框架内发挥作用的章节时，我发现作者也并非完全忽视了这些问题。书中也讨论了那些能够挑战现有制度、促成制度变迁的“制度创业者”（institutional entrepreneurs），以及组织内部的个体如何在既有的制度环境下进行策略性行动，以实现自身的目标。这种对“行动者”与“结构”之间复杂互动的探讨，让我对新制度主义的理解更加全面和深刻。

评分☆☆☆☆☆

我对书中关于“组织场”（organizational field）的概念尤其感兴趣。它将一系列在特定领域内相互依赖、彼此影响的组织视为一个整体，来分析它们之间的关系以及它们如何共同塑造并受到特定制度逻辑的影响。这种“场”的视角，让我看到了组织不再是孤立的存在，而是处于一个动态的、相互连接的网络之中。理解这个“场”中的力量平衡、信息流动以及规范的演变，对于理解任何一个单一组织的策略和行为都至关重要。我开始回想，在我所了解的那些行业中，是否存在清晰的“组织场”，以及在这个场中，有哪些占主导地位的制度逻辑在发挥作用。

评分☆☆☆☆☆

阅读过程中，我尤其被书中关于“组织转型”的论述所吸引。新制度主义如何解释组织如何在既有制度框架下进行变革，又如何在变革过程中影响甚至重塑制度，这是一个非常核心且具有挑战性的问题。本书对此的阐释，让我看到了理论的动态性。它并非静态地将组织视为被制度所塑造的被动客体，而是承认组织在一定程度上也是制度的塑造者。这种互动关系，使得对组织行为的分析更加 nuanced 和立体。我开始思考，在那些经历剧烈变革的组织中，那些“突破性”的创新，是如何在现有制度的缝隙中生根发芽，最终又如何挑战甚至颠覆了原有的制度逻辑。这种从静态的制度依赖到动态的制度互动的转变，是我从这本书中获得的最深刻的感悟之一。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构设计也颇具匠心。它并非线性地推进，而是通过几个核心概念的层层深入，逐步构建起一个完整的理论体系。每个章节似乎都是对前一章节的延伸和深化，又为下一章节的讨论奠定了基础。这种螺旋式上升的叙事方式，使得读者在掌握核心概念的同时，也能逐步理解这些概念之间的内在联系和逻辑演进。我发现，当我试图总结书中的核心观点时，我能够清晰地勾勒出从制度的定义到制度逻辑，再到组织场和制度变迁的整个分析脉络。这种清晰的结构，对于理解一个相对复杂的理论体系来说，是至关重要的。

评分☆☆☆☆☆

这本书的风格，在我看来，是一种严谨的学术探索与开放的理论对话的结合。作者在引用大量经典文献的同时，也积极地与新兴的学术观点进行交流和辩论。这种风格使得这本书不仅仅是对新制度主义的介绍，更像是对这一理论领域进行的一次系统性梳理和前沿性展望。我欣赏的是，作者并没有将自己置于一个绝对权威的地位，而是鼓励读者进行独立的思考和批判。在阅读过程中，我时常会停下来，将书中的观点与我自身的经验和观察进行对照，思考哪些地方可以用新制度主义的理论来解释，又有哪些地方可能需要进一步的补充或修正。这种主动的互动，让我从被动的信息接收者，转变为一个积极的理论建构者。

评分☆☆☆☆☆

进一步阅读，这本书在阐述新制度主义核心观点时，所采用的语言和逻辑，虽然严谨，却也充满了启发性。它并没有简单地堆砌概念，而是通过大量细致入微的案例分析，将抽象的理论具象化，让我能够清晰地理解新制度主义如何在现实世界中运作。例如，它关于“制度同构”（isomorphism）的讨论，让我深刻认识到为什么在相似的社会环境中，不同类型的组织会趋于采纳相似的结构和管理方式，即使这些方式并非最优的。这种“正规化”（normative isomorphism）、“模仿化”（mimetic isomorphism）以及“强制性同构”（coercive isomorphism）的区分，为解释组织间的同质化现象提供了强有力的理论解释，也让我反思，在当前全球化和知识经济的大背景下，组织间的学习和模仿行为达到了怎样的程度，以及这种同质化是带来了效率的提升，还是压制了创新的可能性。

评分☆☆☆☆☆

补评 CP exam on institution 读过部分 SI分支

评分☆☆☆☆☆

Great book for the sociological neo-institutionalism

评分☆☆☆☆☆

在同一领域内不同社会部分的联系/互动增多；在社会部分内部和之间有较明确的权力分布以及“联盟”模式；在此领域内需要处理的信息量增大；在这个领域里的所有社会部分或参与者都自发认为自己处在同一领域内，有实际参与===》组织（organization）产生了。

评分☆☆☆☆☆

Great book for the sociological neo-institutionalism