《管理前沿》书中收录的大部分论文来自于《华尔街日报》、《公司》、《外交》、《福布斯》、《哈佛商业评论》等著名报纸和杂志，可以说，每篇文章都展现出德鲁克先生深邃的洞察力。从人类社会和管理实践悄悄发生的细微变化中，德鲁克先生发现：知识工作者将是未来企业的主宰，目标是激励员工工作的最佳动力，绩效是衡量管理者工作表现的最好砝码，等等。这些观念的提出在当时是独树一帜的，在今天也同样是年轻的。《管理前沿》的书名叫《管理前沿》，顾名思义，也就是德鲁克先生对未来企业成功经营的策略和方法的预测，其中每一篇论文都体现了德鲁克一贯的前瞻视角。《管理前沿》共分为经济、人、管理和组织四部分。在这四部分中，我重点向大家推荐后面三部分的内容。后面三部分的内容沿袭了德鲁克先生有关管理的一贯主题——创新知识工作者，其中不乏精彩的论点和言论，值得大家仔细研读。举个例子，在实践中，人力资源配置是一个通常风险很高，同时危害很大的决策，在全世界的组织中，大约1/3的人事决策都是以失败而告终。那么，这其中是不是就没有规律可循了呢？德鲁克先生通过敏锐观察，总结出一些非常实用的原则（见第13章“选拔人才的基本原则”）。 ［德鲁克的其他著作］ 查看德鲁克的全部著作
具体描述
读后感
不愧为大师，在80年代的文章中，就预言了世界变平，知识经济，新经济……他做到了他自己所说的：重要的不是预测未来，而是洞察那些预示着未来世界趋势的细微变化。 你的确能从一些文章中看到现今的潮流在80年代的发端。 这是一本论文集，83年到85年财经杂志上发表的文章。难以...
评分不愧为大师，在80年代的文章中，就预言了世界变平，知识经济，新经济……他做到了他自己所说的：重要的不是预测未来，而是洞察那些预示着未来世界趋势的细微变化。 你的确能从一些文章中看到现今的潮流在80年代的发端。 这是一本论文集，83年到85年财经杂志上发表的文章。难以...
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用户评价
是一位了不起的管理学家，虽然有很小部分的失误，但对27年后的今天的预测十分具有前瞻性
评分不敢说太多，我害怕惊醒这位大师，因为，我还没有找到他说的不够好的地方，中国的企业需要德鲁克。
评分具有前瞻性的小书
评分最喜欢本书的最后一篇文章，inspiring!!!!!!!
评分不敢说太多，我害怕惊醒这位大师，因为，我还没有找到他说的不够好的地方，中国的企业需要德鲁克。
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