具体描述
中国的太极理论体现是阴阳、黑白、动静、和谐的辩证思想，是一种以“生命一体”的观点来了解万事物运行的法则，以及对于奥妙的宇宙万物本源所体悟出极高明、精微而深广的古老智慧结晶。
中国人认识和解释世界的方法可以概括为一句话：“一阴一阳之为道”。这是中国古代哲学一个重要范畴。而阴阳、黑白都是对宇宙互相关联或对立事物现象的双方属性的概括。可以这么说，任何事物都不可能随意或清楚地分清其性质是阴还是阳，因为阴阳都是事物本质的两个方面。
太极里有这样的论述：“道为无极，无极生太极，太极化两仪，两仪为阴阳。可见，黑白、阴阳等相对的概念只是同一事物的不同特定属性。
《组织行为学导论：洞悉人与组织的互动》 作者：[虚构作者姓名] 出版社：[虚构出版社名称] 出版时间：[虚构年份] --- 图书简介 在瞬息万变的现代商业环境中，理解人与组织之间复杂而微妙的互动关系，是任何渴望持续成功的领导者和管理者必须掌握的核心能力。《组织行为学导论：洞悉人与组织的互动》并非一本空泛的理论汇编，而是一部深度剖析驱动组织效能与个体绩效关键要素的实用指南。本书旨在为读者提供一套坚实的理论框架，并辅以详实的案例研究，帮助他们精准把握组织内部的动力学。 本书的结构设计严谨而富有层次感，从个体心理基础出发，逐步延伸至团队协作、领导力实践，最终落脚于组织文化的塑造与变革管理。我们相信，组织的成败，归根结底是人——个体、群体以及组织整体——行为模式的综合体现。 第一部分：个体基础——理解组织中的“人” 本部分深入探讨构成组织行为学基石的个体层面要素。我们首先关注动机理论。这不仅仅是对马斯洛需求层次或赫茨伯格双因素理论的简单回顾，而是重点考察当代工作环境中，如何应用自我决定理论（SDT）、目标设置理论以及公平理论，来设计更具吸引力和激励性的工作任务与薪酬体系。我们将分析“内在动机”与“外在动机”的辩证关系，并探讨如何通过工作丰富化（Job Enrichment）和赋权（Empowerment）来最大化员工的投入度。 紧接着，本书详细剖析感知与归因。在信息爆炸的时代，个体如何选择性地接收、解释信息，并对事件（成功或失败）进行归因，直接影响其后续的行为模式和决策质量。我们引入了“基本归因错误”和“自我服务偏见”的实战案例，教导管理者如何在招聘、绩效评估中识别并校正这些认知偏差。 个性、情绪与压力管理是本部分的核心支柱。我们采用大五人格模型（OCEAN）作为分析工具，展示不同人格特质（如尽责性、外倾性）如何预测工作绩效和团队适应性。同时，本书对情绪智力（EQ）进行了深入探讨，强调情商在冲突解决和建立信任中的决定性作用。面对日益加剧的工作压力，本书提供了一套结构化的压力源识别模型和应对策略，强调组织层面干预（如工作负荷平衡）与个体层面调节（如正念练习）的协同效应。 第二部分：群体动力学——协作与冲突的艺术 组织不是孤立的个体集合，而是复杂的互动网络。本部分聚焦于团队与群体行为。我们首先区分了工作小组、团队以及高绩效团队之间的本质区别。通过对团队发展阶段（如Tuckman的形成、震荡、规范、执行阶段）的细致描摹，我们指导读者如何识别团队在特定阶段可能出现的“痛点”。 沟通被视为团队凝聚力的生命线。本书超越了传统沟通渠道的分析，重点探讨了跨文化沟通的挑战——在全球化背景下，非语言线索、高语境/低语境文化对信息传递的微妙影响。我们还引入了“心理安全感”的概念，阐释它是鼓励团队成员坦诚发言、进行建设性辩论的前提。 领导力理论的演进与实践占据了本部分的重要篇幅。本书系统梳理了从传统特质理论、行为理论到现代的转换型领导（Transformational Leadership）和变革型领导（Transactional Leadership）的转变。我们深入分析了情境领导理论，强调领导风格必须根据下属的成熟度和任务的性质进行动态调整。此外，对“仆人式领导”和“魅力型领导”的优缺点分析，旨在帮助管理者找到最适合自身情境的领导哲学。 冲突管理与谈判技巧是实现高效协作的关键。本书将冲突视为组织创新的潜在催化剂而非纯粹的破坏者。我们详细介绍了冲突的来源（结构性、人际性、资源分配性），并提供了托马斯-基尔曼冲突模式（TKI模型）的应用指南，指导读者在竞争、合作、规避、迁就和折衷五种模式中做出最佳选择。 第三部分：组织系统与环境互动 当个体与群体行为积累到一定规模，便形成了具有生命力的组织结构。本书阐述了不同组织设计（如职能型、事业部型、矩阵型、扁平化结构）如何影响信息流、决策速度和问责制。我们重点分析了权变因素（如环境不确定性、技术成熟度）对最佳结构选择的决定性作用。 组织文化与价值观是塑造员工长期行为的无形力量。我们利用沙因（Schein）的文化三层次模型，指导管理者如何解构和识别组织深层的“假设”与“价值观”。如何通过仪式、故事、英雄人物等符号来强化理想的文化，以及在并购或战略转型时期，如何进行有效的组织文化变革管理，是本部分的实践重点。 最后，本书聚焦于组织变革与学习。在VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代，组织的学习能力决定了其生存期限。我们探讨了库尔特·勒温的“解冻-变革-再冻结”模型，并引入了更具适应性的“持续学习”框架。从识别变革阻力、设计沟通策略，到衡量变革的实际成效，本书为管理者提供了一套全面而务实的变革路线图，确保组织能够在应对外部冲击时，保持敏捷与韧性。 目标读者 本书适合于人力资源专业人士、中高层管理者、企业主、以及所有对商业心理学和组织动力学感兴趣的高校学生和研究人员。它不仅是课堂教学的理想教材，更是实践中解决复杂人事问题的必备工具书。通过阅读本书，读者将能够超越表面的管理技巧，真正洞察驱动组织成功的深层人性与系统逻辑。
作者简介
目录信息
序言：最好的管理理论就在中国第一部分 黑白之道 中国“天人合一”的基本哲学观点追求和谐，和而不同 ·人法地，地法天，天法道，道法自然 ·“道”的本质就是“和谐”黑白之道，阴阳之母 ·一阴一阳之为道 ·无极生太极，太极化两仪 ·阴阳黑白处不在阳不离阴，阴不离阳 ·拳打十万八千遍，一层功夫一层理 ·你中有我，我中有你动之则分，静之则合 ·动静不失其时 ·凡益之道，与时偕行计白当黑，疏密得当 ·通篇布局，弃白守黑 ·黑白、疏密、虚实 ·一疏一密、变化无穷无过不及，随曲就伸 ·换种方式，就会别有洞天 ·揣而锐之，不可长葆不偏不倚，忽隐忽视 ·美国硅谷的另类神话 ·“偏”、“倚”则亡 ·空能容物仰之弥高，俯之弥深 ·是疯子还是奇才 ·别用已知看未知人不知我，我独知人 ·福祸之间有因果 ·知因知果心态平用力日久，豁然贯通 ·以苦育德 ·精诚所至，水到渠成第二部分 太极理论 解决现代企业两难问题的白金法则用力日久，豁然贯通 ·以苦育德 ·精诚所至，水到渠成厚德载物，无往不利 ·德行比能力更管用 ·“德”为众善之基 ·厚德载物，是以万物衍生竞争与合作的矛盾 ·没有了对手，自己还能生存多久 ·合作性竞争 ·一件事物的两个方面制度与文化的冲突 ·刚性的制度需要柔性的文化 ·文化本身也是一种制度安排坚定信念与企业变革 ·变则通，通则久 ·要懂得变与不变的自然转化 ·变在变之先 ·不可变革则不变 ·该变则必须变个人利益与团体利益 ·利润分享 ·分利贵明 ·个人与团体的最佳关系集中管理与分散经营 ·提中间而照顾两端 ·与天地准，故能弥纶天地之道无限需求与有限资源 ·让不合时宜的项目下马 ·270万美元，除去阻碍企业发展的人企业效益与社会责任 ·循环经济 ·建造自己的生存沃土 ·企业效益与社会责任的“致和”之境第三部分 战略决策 无形制约有形，未知决定已知看清左右某种趋势的力量 ·没有市场，价高质优也是一种错误 ·以顺f为德反复权衡才能明晓利害 ·想着总比做着好 ·做着总比想着难想得简单，做起来复杂 ·简单的是因为有变化才复杂 ·一座用纸牌搭成的房子变法与常法的辩证统一 ·违规则亡 ·言必信，行必果不拘常法得妙法 ·变与不变中寻找平衡 ·反其道而行兼听则明，亨通无阻 ·让别人说吧 ·蔽于所闻，误听必众犹豫不决的事最需要当机立断 ·时不待我 ·速战速决决策的三种境界 ·事前须无我，无我则无臆断 ·事中当有我，有我则有主见 ·事后应忘我，忘我必能客观第四部分 人际变通 有“人”的默契才有“事”的和谐不拘一格，只讲究适合 ·人企不适应，有悖太极之道 ·双向选择，和谐发展“天、地、人"三才管理之道 ·天之互补——没有完美的员工，只有完美的团队 ·地之刚柔——柔夺人心，刚立规矩 ·人之博爱——仁者爱人，同心同力“贴得紧”比不上合二为一 ·把“战胜别人”改成“战胜自己”才会双赢 ·适得其职 ·一枝独秀，不是春天 ·高明领导是“人才吸铁石” ·不争，要从沟通开始小聪明要靠大智慧垫底 ·小聪明要依顺于大道 ·因为小才会有大软法子比硬措施更管用 ·“软法子”的功效 ·内涵刚硬而外不显现管理的“人我我人"之境 ·放心才能省心 ·信赖才能产生团结加点儿油的螺丝更容易拧松 ·水性柔顺，润泽万物 ·管理“五行”第五部分 系统思维 “有为”经营与“无为”管理上善若水，水善利万物而不争 ·“不用管”是管理的高境界横看成岭侧成峰 ·横着看还是竖着看 ·角度不同，结果一定不同法中有法，法有无法 ·以心为本，以德为行 ·人无全才，因材而成才有定事，无定谋 ·无始、无终无极 ·无极而太极，生生不息管理的知变之道 ·“得道”才能“知变” ·非常时期行非常之事管理的不变之道 ·诚信原则不能变 ·企业的“道德长”求得大同，略存小异 ·看清“和合”的必要性 ·同与异之间的主与客大企业与小企业 ·大与小之间的和谐管理方式 ·大与小的共同生存之道向老鹰学习——锁定目标 ·万变不离其宗“死”制度与“活"执行 ·变易、不易、简易 ·如无必要，勿增实体第六部分 平衡管理 构建企业内部的平衡协调中医理论与现代管理 ·靠质量与服务赢得零售终端优势地位 ·靠文化内涵与创新保持竞争优势动态中求平衡，变化中求适应 ·仰观俯察，可以测其机 ·不要忽视社会发展的方向1％的差异决定99％的不同 ·一切皆有可能 ·天下之难做于易唯有合力才能形成效益 ·素履之往，幽人贞吉 ·本田巧夺美国汽车市场太极“四象”管理法 ·向前一体化与向后一体化 ·内部创业三不平衡管理法 ·看不见——“安人”管理法 ·听不到——非礼勿听之德 ·零和原理——做不到的智慧环环相“扣”才能环环相“促” ·选对池塘钓大鱼 ·环环相扣才能促进总体和谐心胸决定眼界，眼界决定思路 ·能容、众归、才聚、业强 ·和谐大同
· · · · · · (收起)
· · · · · · (收起)
读后感
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