景素奇，男1965年齣生，騰駒達獵頭機構創始人董事長、中國獵頭專委會（中國獵頭協會）副主任兼秘書長、國際人力資本網總裁、中外管理雜誌“景素奇”聯閤齣品人及專欄長期簽約作者、奇正管理俱樂部主任、中央電視颱“絕對挑戰”策劃及點評專傢、職業經理人國傢標準委員會委員、獨立董事、“雇主中國”專傢評委。

社會任職

中國獵頭專委會（中國獵頭協會）副主任兼秘書長；

北京鄭州商會常務副會長兼秘書長；

中央電視颱“絕對挑戰”策劃及點評專傢；

中央電視颱“最佳年度雇主”策劃及專傢評委；

中國地質大學客座教授；

中央財經大學兼職教授；

北京大學 客座教授；

奇正管理俱樂部 主任；

《中外管理》雜誌社“職場景點”專欄作者等

齣版作品

一、職業發展係列：

《人人心中都有一個芮成鋼》

《非常高薪害苦瞭多少經理人》

《40歲經理人的十大歸宿》

《經理人如何積纍跳槽資本》

《聰明人如何拯救你的職業睏境》

二、經理人跳槽係列：

《逃離職業“火海”的代價》《人一生跳幾次槽最好》

《名企精英跳槽的睏局》《年關跳槽的十大秘籍》

三、空降經理人係列：

《空降經理人：如何打贏新政生死戰》

《空降經理人韆萬彆把自己當人纔》《空降經理人如何度過文化排異期》《空降經理人，讓既有文化潤澤你的權杖》

四、老闆係列：

《老闆是怎樣煉成的》《老闆角色進化論》

《老闆就是上輩子欠彆人的，這輩子來還的》

《老闆的精彩與無奈》

五、青春期企業突圍：

《青春期企業如何突圍二：空降兵與元老的薪酬睏局，如何化解，》

《青春期企業如何突圍三：圈子，圈死瞭誰的成長？》

《青春期企業如何突圍六：經理人與元老能雙贏聯動嗎？》

《青春期企業如何突圍十四；如何避免成為“中國散夥人”？》

六、老闆用人係列：

《招聘期，老闆如何選人》《老闆如何過河拆橋》

《老闆慎用蘇亞雷斯》

《如何考核試用期經理人》《彆讓“懷纔不遇者”迷瞭眼》

《老闆駕馭經理人與元老十誡》

七、草根精英係列:

《30歲職場精英為何職涯蹉跎》

《反思宋林：草根精英能否避免高位悲劇》《瀋顥，一位新聞聖徒的跌落》

《30歲職場精英遭遇的6大瓶頸》

八、創業係列：

《經理人創業要防範的10大風險》

《創業嚮老東傢學習什麼》

《諸葛亮創業慘敗收場》

《一位CFO創業，200萬打瞭水漂》

《50歲總裁的創業淒涼》

九、招聘係列：

《10分鍾麵試招到核心員工》

《選聘職業經理人的底綫何在》

《民企如何安全雇傭CFO》

十、麵試係列：

《麵試大考的細節藝術係列之二：如何應對麵試官的步步緊逼》

《麵試大考的細節藝術係列之四：如何從容應對多位麵試官》《麵試大考的細節藝術係列之五：如何巧妙應對壓力麵試》

《麵試大考的細節藝術係列之八：如何迴答“為何離開老東傢”》

《麵試大考的細節藝術係列之十二：麵試中，如何迴答“是否打算創業”》

十一、麵相係列：

《麵相解析與職業發展二：我為什麼當不瞭一把手》

《麵相解析與職業發展三：低頭漢與視而不見》

《麵相解析與職業發展五；“貴人相助之相”的前世後生》

《麵相解析與職業發展八；賊眉鼠眼者的職業活路》

十二、領導管理藝術：

《如何經營員工的責任心》

《如何管理“鳥人”》

《領導決策術》

《下屬是能人怎麼辦》

《變懲罰為激勵的藝術》

十三、人力資源總監係列（hrd）：

《人力資源總監如何與老闆的“皇親國戚”周鏇》

《HRD如何在民企做“人事”》（上）

《HRD如何在民企做“人事”》（中）

《HRD如何在民企做“人事”》（下）

本書係統地闡述瞭經理人權力的全部內容，包括經理人從進入期的握權、日常的行權到離職期交權的全部過程，具體涉及經理人人職後應該首先握到的基本權力——知情權、話語權、做事權；經理人的核心權力——人力資源的支配權和財富的分配權；經理人的重要權力——經營權和管理權；經理人的關鍵權力——決策權和規則的製定權；經理人行權的禁忌——文化背離、官僚主義、權力膨脹等。　　本書適閤職業經理人閱讀，也適閤有誌於成為職業經理人的讀者閱讀。