激勵是現代管理的一項重要職能，知識員工激勵是知識企業管理的一項重要內容。因此，如何有效地激勵知識員工也就成瞭企業亟待解決的一個重要問題。本書針對知識員工激勵的特點及其激勵因素，設計瞭係統科學的激勵機製，為企業實施知識管理及對知識員工激勵的探索提供參考。
本書主要的研究特點是把知識員工激勵的因素、激勵體係、績效評價與激勵方案結閤起來進行係統深入的研究。本書的研究主題涉及知識管理、人力資本、生命周期、統計方法、績效評價、學習組織等諸多範疇。本書以這些基本範疇之間的內在邏輯推理分析為基礎，找齣瞭各範疇之間的內在邏輯關係，並進一步以這種邏輯關係為核心思想形成瞭知識員工激勵的理論分析框架，提齣瞭一套具有內在邏輯嚴密性的知識員工激勵的體係和方法。
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