培训师 在线电子书 图书标签: 培训  管理   

喜欢 培训师 在线电子书 的读者还喜欢

考国家培训师认证的时候看的教材，编写的，你懂的。

理论性太强，操作性一般。有一些理论不合适（例如学习风格），有一些理论太陈旧。 另外，这本书介绍的某些方法太繁琐了，对于专门的培训部门而言可能有这个必要（他们要建立标准化流程），然而对于聪明的个体而言，某些方法其实根本没有操作的必要。 总而言之，这本书对新手不合适，因为太理论，对于老手而言同样帮助不大，因为里面说的很多东西已经是常识了。

理论性太强，操作性一般。有一些理论不合适（例如学习风格），有一些理论太陈旧。 另外，这本书介绍的某些方法太繁琐了，对于专门的培训部门而言可能有这个必要（他们要建立标准化流程），然而对于聪明的个体而言，某些方法其实根本没有操作的必要。 总而言之，这本书对新手不合适，因为太理论，对于老手而言同样帮助不大，因为里面说的很多东西已经是常识了。

考国家培训师认证的时候看的教材，编写的，你懂的。

理论性太强，操作性一般。有一些理论不合适（例如学习风格），有一些理论太陈旧。 另外，这本书介绍的某些方法太繁琐了，对于专门的培训部门而言可能有这个必要（他们要建立标准化流程），然而对于聪明的个体而言，某些方法其实根本没有操作的必要。 总而言之，这本书对新手不合适，因为太理论，对于老手而言同样帮助不大，因为里面说的很多东西已经是常识了。

重点——关键事项——培训重点 集中战略： 提高市场份额——技术交流——团队建设 减少运营成本——现有员工开发——轮岗 开拓并维持市场定位——无——在职培训 内部成长战略： 市场和产品开发——革新——培养创造性思维 合资——创造新的工作任务——冲突调和技巧培训 革...

重点——关键事项——培训重点 集中战略： 提高市场份额——技术交流——团队建设 减少运营成本——现有员工开发——轮岗 开拓并维持市场定位——无——在职培训 内部成长战略： 市场和产品开发——革新——培养创造性思维 合资——创造新的工作任务——冲突调和技巧培训 革...

重点——关键事项——培训重点 集中战略： 提高市场份额——技术交流——团队建设 减少运营成本——现有员工开发——轮岗 开拓并维持市场定位——无——在职培训 内部成长战略： 市场和产品开发——革新——培养创造性思维 合资——创造新的工作任务——冲突调和技巧培训 革...

重点——关键事项——培训重点 集中战略： 提高市场份额——技术交流——团队建设 减少运营成本——现有员工开发——轮岗 开拓并维持市场定位——无——在职培训 内部成长战略： 市场和产品开发——革新——培养创造性思维 合资——创造新的工作任务——冲突调和技巧培训 革...

重点——关键事项——培训重点 集中战略： 提高市场份额——技术交流——团队建设 减少运营成本——现有员工开发——轮岗 开拓并维持市场定位——无——在职培训 内部成长战略： 市场和产品开发——革新——培养创造性思维 合资——创造新的工作任务——冲突调和技巧培训 革...