心理资本 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
路桑斯：博士，国际著名管理学家，美国内布拉斯加州大学(University of Nebraska)的杰出教授，盖洛普(Gallup)公司首席科学家。曾担任美国管理学会(National Academy of Management)主席，1997年荣获美国管理学会杰出教育家大奖，2000年入选美国管理学会名人廊，在美国管理学会的核心期刊上发表学术论文数量位居前5名。目前担任三本著名期刊的主编，包括《世界商业》(Journal of World Business)，《组织动力学》(Organizational Dynamics)，《领导力和组织研究》(Journal of Leadership and Organization Studies)等。著有《组织行为学》(Organizational Behavior，第10版)，《国际管理》(International Management，第6版)，其中文版均已在中国大陆问世。
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《心理资本》内容简介：在世纪之交，新兴的积极心理运动拓宽了人们的视野，心理学家们不再仅仅关注“人出现了什么问题”，而开始考虑如何才能让人达到最佳状态特，怎样培养和充分开发人的潜能。管理学家路桑斯教授敏锐地捕捉到心理学的这一进步，创造性地将积极心理学的思想延展到人力资源管理与组织行为学领域，并进一步提出“心理资本”这一概念，旨在从根本上打造人的竞争优势。以信心、希望、乐观和韧性为核心的心理资本，这是在当今工作场所中，能被测量、开发和有效管理，进而能提升绩效的能力。
具体描述
读后感
这本书是我读过时间最长的一本书，不是因为它深奥，也不是因为它吸引人，更不是因为我要反复读。而是因为这本书实在是不吸引我，我是几次拿起来，几次放下。 我觉得并不是这本书的内容不吸引我，而是这本书的版面设计实在很难让我提起兴趣，不过总的来说，内容还不错吧。 自我...
评分这本书是我读过时间最长的一本书，不是因为它深奥，也不是因为它吸引人，更不是因为我要反复读。而是因为这本书实在是不吸引我，我是几次拿起来，几次放下。 我觉得并不是这本书的内容不吸引我，而是这本书的版面设计实在很难让我提起兴趣，不过总的来说，内容还不错吧。 自我...
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用户评价
了解了解
评分积极心理学在组织中的应用，就是行文枯涩，不好理解。
评分在读，翻译不行。积极取向的心理能力，和促进组织绩效的行为，之间正相关性高的4个因素。最近作者还发表了正念和心理资本的关系，很想引入到工作的项目里去
评分本书的心理学构念基础源自于积极心理学，希望开创的是积极心理学在企业应用提升组织绩效的整体理论。对企业而言，在人力资本、社会资本的基础上提出了心理资本的宏伟架构。作为入选心理资本的关键指标，提出了几个硬性条件，有理论依据，有实际检验，可以客观测量，研究证实与工作绩效的直接关系。
评分信心 希望 乐观 韧性 创造力 智慧 幸福感 沉浸体验 幽默 精神性 真实性 勇气 拥有并加强这些心理资本 我们将更有竞争力 对于团队管理者而言 这是个绝好的组织行为学关于激励的描述 对于个人成长而言 这是一次形象生动的总结 唯一觉得不够过瘾的 是很多方面没有展开说 案例也不是很多 不管怎么样 不枉我坐在办公室里看了三个小时 挺不错的 也试着慢慢体会 在寂寞中成长
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