心理資本 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

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路桑斯：博士，國際著名管理學傢，美國內布拉斯加州大學(University of Nebraska)的傑齣教授，蓋洛普(Gallup)公司首席科學傢。曾擔任美國管理學會(National Academy of Management)主席，1997年榮獲美國管理學會傑齣教育傢大奬，2000年入選美國管理學會名人廊，在美國管理學會的核心期刊上發錶學術論文數量位居前5名。目前擔任三本著名期刊的主編，包括《世界商業》(Journal of World Business)，《組織動力學》(Organizational Dynamics)，《領導力和組織研究》(Journal of Leadership and Organization Studies)等。著有《組織行為學》(Organizational Behavior，第10版)，《國際管理》(International Management，第6版)，其中文版均已在中國大陸問世。

中文版序序言第一章心理資本簡介為人纔而戰的視角為人纔而戰視角的局限性對新途徑的需要對積極途徑的需要積極心理學和積極組織學的貢獻積極組織行為學符閤POB標準的心理能力心理資本一種資源理論超越人力資本和社會資本心理資本的測量和開發對心理資本進行研究和實踐的展望與方嚮參考文獻第二章自我效能：成功的信心自我效能的個人反思練習關於自我效能的五個關鍵發現自我效能是什麼支持性的認知過程影響自我效能的其他因素自我效能與工作績效培養管理者和員工的自我效能自信的組織：集體效能自我效能的潛在缺陷對自我效能進行研究和實踐的展望與方嚮參考文獻第三章希望：意誌和途徑希望的個人反思練習希望的故事希望是什麼希望與績效的關係開發管理者和員工的希望充滿希望的組織領導者或管理者充滿希望的員工充滿希望的組織：培養充滿希望和高績效的文化希望的潛在缺陷對希望進行研究和實踐的展望與方嚮參考文獻第四章樂觀：現實而又靈活樂觀的個人反思練習樂觀是一種解釋風格或歸因風格樂觀的其他含義現實而又靈活的樂觀我們需要樂觀的員工嗎樂觀的組織領導者在今天的工作場所中提升樂觀樂觀的組織潛在的缺陷對樂觀進行研究和實踐的展望與方嚮參考文獻第五章韌性：復原與超越韌性的個人反思練習韌性的故事韌性的含義行動中的韌性工作場所中的韌性：對績效的意義開發工作場所的韌性有韌性的領導者和員工新興的職業韌性領導對下屬的韌性的影響有韌性的組織：創造復原和超越的環境韌性的潛在缺陷對韌性進行研究和實踐的展望與方嚮參考文獻第六章認知與情感優勢：一些潛在的心理資本潛在的心理資本構念的分類潛在的心理資本——創造力潛在的心理資本——智慧情感與情緒優勢潛在的心理資本——主觀幸福感潛在的心理資本——沉浸體驗潛在的心理資本——幽默對潛在心理資本能力進行研究與實踐的展望與方嚮參考文獻第七章可能的社會優勢與更高層次的優勢：未來的心理資本社會積極能力感恩與寬恕的內涵與應用感恩和寬恕如何符閤心理資本的包含標準潛在的心理資本——情緒智力 EI如何符閤心理資本的包含標準更高層次的積極能力潛在心理資本——精神性精神性如何符閤心理資本的包含標準潛在心理資本——真實性真實性如何符閤心理資本的包含標準潛在心理資本——勇氣勇氣如何符閤心理資本的包含標準對未來進行研究與實踐的展望與方嚮參考文獻第八章心理資本的測量與開發：評估心理資本的投資迴報現有心理資本測量工具的特點工作場所的心理資本的測量心理資本問捲與工作結果的實證聯係在工作場所開發心理資本評估心理資本的投資迴報例證1：心理資本對全球大型公司可能産生的影響評估心理資本影響的另一種可選擇的方法例證2：心理資本對中型公司可能産生的影響例證3：心理資本對小型公司可能産生的影響例證4：當無法獲取績效數據或績效數據不相乾時潛在的局限和缺陷心理資本研究和實踐的展望與方嚮參考文獻附錄心理資本問捲(PCQ)譯後記關於譯者
· · · · · · (收起)

出版者:中國輕工業

作者:路桑斯

出品人:

頁數:228

译者:李超平

出版時間:2008-1

價格:32.00元

裝幀:

isbn號碼:9787501960958

叢書系列:

圖書標籤:

心理學
積極心理學
心理資本
人力資源
心理
管理
組織與管理心理學
管理學

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《心理資本》內容簡介：在世紀之交，新興的積極心理運動拓寬瞭人們的視野，心理學傢們不再僅僅關注“人齣現瞭什麼問題”，而開始考慮如何纔能讓人達到最佳狀態特，怎樣培養和充分開發人的潛能。管理學傢路桑斯教授敏銳地捕捉到心理學的這一進步，創造性地將積極心理學的思想延展到人力資源管理與組織行為學領域，並進一步提齣“心理資本”這一概念，旨在從根本上打造人的競爭優勢。以信心、希望、樂觀和韌性為核心的心理資本，這是在當今工作場所中，能被測量、開發和有效管理，進而能提升績效的能力。

具體描述

讀後感

評分☆☆☆☆☆

这本书是我读过时间最长的一本书，不是因为它深奥，也不是因为它吸引人，更不是因为我要反复读。而是因为这本书实在是不吸引我，我是几次拿起来，几次放下。我觉得并不是这本书的内容不吸引我，而是这本书的版面设计实在很难让我提起兴趣，不过总的来说，内容还不错吧。自我...

評分☆☆☆☆☆

用戶評價

评分☆☆☆☆☆

把積極心理學引入人力資源中應用，甄選齣自我效能、希望、樂觀和韌性作為可短期開發的能力。

评分☆☆☆☆☆

信心希望樂觀韌性創造力智慧幸福感沉浸體驗幽默精神性真實性勇氣擁有並加強這些心理資本我們將更有競爭力對於團隊管理者而言這是個絕好的組織行為學關於激勵的描述對於個人成長而言這是一次形象生動的總結唯一覺得不夠過癮的是很多方麵沒有展開說案例也不是很多不管怎麼樣不枉我坐在辦公室裏看瞭三個小時挺不錯的也試著慢慢體會在寂寞中成長

评分☆☆☆☆☆

很嚴謹每章結尾都有未來的研究方嚮很有啓發性適閤做研究的人看沒有給太多實際操作的例子至於如何靈活運用還要看自己的領悟

评分☆☆☆☆☆

老闆的譯著…

评分☆☆☆☆☆

本書的心理學構念基礎源自於積極心理學，希望開創的是積極心理學在企業應用提升組織績效的整體理論。對企業而言，在人力資本、社會資本的基礎上提齣瞭心理資本的宏偉架構。作為入選心理資本的關鍵指標，提齣瞭幾個硬性條件，有理論依據，有實際檢驗，可以客觀測量，研究證實與工作績效的直接關係。