混序：维萨与组织的未来形态 在线电子书 图书标签: 管理  组织  商业  混序  Visa  经济学  思想  系统   

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http://docs.google.com/View?id=dgqjvzc9_221cswjh38j 混序：任何把混沌与有序的特征和谐地融合起来的自组织、自治理的有机体、组织或系统的行为。 作者探讨组织的未来形态，其实是对组织本质的归根溯源的思考。 当宏观利益趋同时，我们是否有足够的智慧，进行通力合作，对有限的资源和利益合理分配，而不是将资源消耗在个体利益最大化的竞争过程中？

其实大部分都是老子的思想。

有趣的商业实践

对这本书感到比较的缺憾的地方是没有让我明白如何才能够从小到大一步一步创建类似VISA的组织。现在满世界看到的都是失效的组织，僵化的体制，折磨人的规定，这一切如何进化？还是只有等坐状态失控的那一天？

这本书应该说是激动人心的。他把 自组织 这一概念应用到了商业实践之中，也确实指出了未来的发展之路。有理由相信，他所表达的观念，会影响接下来数十年的商业实践。

题目写得大了一点，有些Aggressive，不过Hock心里面大概就是这么看VISA的。 这本书原名 One from Many: VISA and the Rise of Chaordic Organization，显然这里没有直译。不过，意译的书名很简洁，也好理解。Chaordic，“混序”这个词，你查词典是查不到的，它是Hock自己发明...  

第一，阻碍混序组织建立的障碍，不是人的MIND，而是权力控制的欲望。VISA的下面是很多银行，而股东们有对银行的权力控制。如果VISA要剥夺他们对银行的权利控制，他们一定都会扼杀VISA。因此，混序组织其实是为下面一级权力组织服务的。 第二，不是所有的组织都适合混序组织。...  

第一，阻碍混序组织建立的障碍，不是人的MIND，而是权力控制的欲望。VISA的下面是很多银行，而股东们有对银行的权力控制。如果VISA要剥夺他们对银行的权利控制，他们一定都会扼杀VISA。因此，混序组织其实是为下面一级权力组织服务的。 第二，不是所有的组织都适合混序组织。...  

总是会发现正志同道合之人的惊喜，思想相似的兴奋，行为巧合的自信，从爱因斯坦到卢梭，从普鲁斯特到德鲁克，从《美德的起源》到《混序》。 而这岂不正是人特性的一个体现吗，总是去参考外界的，他人的标准来评判自己的行为，当发现别的有成就和自己的行为想法相似的时候，总是...