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Competence at Work
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
Signe M. Spencer 作者
Wiley
译者
1993-03 出版日期
384 页数
USD 200.00 价格
Hardcover
丛书系列
9780471548096 图书编码

Competence at Work 在线电子书 图书标签: 管理  Competence  关于胜任力与质性研究的种种  心理学  胜任力  阳志平  经济学  政治学   

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发表于2024-11-26

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Competence at Work 在线电子书 用户评价

评分☆☆☆☆☆

这本书很有趣，他使用的competence和competency也非常有趣。我是冲着这个概念来的，翻阅了一遍，收获很大。

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Competence at Work 在线电子书 著者简介

莱尔·史班瑟（LYLE M.SPENCER）

哈佛商学院的管理硕士，并于芝加哥大学取得人力资源发展与临床心理学博士学位。

Spencer博士曾任McBer企管顾问公司总裁，Hay管理咨询公司技术总监，两家公司的客户遍及世界三十多个国家，其在人力资源发展上的工作经验长达二十多年，著有《人力资源成本与效益的计算》等书。

译者简介：

魏梅金

英国奥斯特大学企管硕士，曾任职中国生产力中心企文组管理师，从事企管经营管理辅导及主持经济部商业顾客满意度调查工作多年，现职为明新技术学院行销管理、服务管理兼任讲师，并担任多家公私立企业经营管理顾问，主要专业领域为顾客满意度调查及顾客满意管理等相关议题。

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Competence at Work 在线电子书 图书描述

Provides analysis of 650 jobs, based on 20 years of research using the McClelland/McBer job competence assessment (JCA) methodology. Includes generic job models for entrepreneurs, technical professionals, salespeople, service workers and corporate managers. Defines JCA and describes in detail how to conduct JCA studies. Suggests future directions and uses for competency research.

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Competence at Work 在线电子书 读后感

评分☆☆☆☆☆

才能定义 “才能”就是一项潜在的个人特质，这些特质与效标参照组的工作表现，具有高度的因果关系。 潜在的特质是指才能在人格中扮演深层且持久的角色，而且能预测一个人在复杂的工作情境及担当重任时的行为表现。因果关系的意思是指，才能导致绩效或可用来预测绩效及行为表现...

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