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本書就大東亞戰爭的六個失敗戰役為分析對象，其中：諾門罕戰役為村井友秀（專攻軍事史）執筆、中途島戰役為鐮田伸一（專攻組織論）、瓜達爾卡納爾島戰役為野中鬱次郎（專攻組織論）、因帕爾戰役為戶部良一（專攻政治外交史）、雷伊泰灣戰役為寺本義也（專攻組織論）、衝繩島戰役為杉之尾孝生（專攻戰史），上述為第一章。第二章為《失敗的本質》（本書的高潮），第三章則引申《失敗的教訓》，討論自我革新組織的原則也寫的極好！不過譯文彆扭拗口，錯彆字總錯在比較惡心的地方。

閱於2018

閱於2018

本書就大東亞戰爭的六個失敗戰役為分析對象，其中：諾門罕戰役為村井友秀（專攻軍事史）執筆、中途島戰役為鐮田伸一（專攻組織論）、瓜達爾卡納爾島戰役為野中鬱次郎（專攻組織論）、因帕爾戰役為戶部良一（專攻政治外交史）、雷伊泰灣戰役為寺本義也（專攻組織論）、衝繩島戰役為杉之尾孝生（專攻戰史），上述為第一章。第二章為《失敗的本質》（本書的高潮），第三章則引申《失敗的教訓》，討論自我革新組織的原則也寫的極好！不過譯文彆扭拗口，錯彆字總錯在比較惡心的地方。

翻譯甚劣

能够进行自我革新的组织，是能够依据环境主动调整和改变自己的目标和机构的组织。美军通过两条途径：机动灵活地选任指挥官、基于科学的合理主义进行有组织的学习，富有活力地实现了对目标和自身结构的主动变革。美军拥有一套给静态的官僚制带来活力的体制，而日本军队缺少其中...

能够进行自我革新的组织，是能够依据环境主动调整和改变自己的目标和机构的组织。美军通过两条途径：机动灵活地选任指挥官、基于科学的合理主义进行有组织的学习，富有活力地实现了对目标和自身结构的主动变革。美军拥有一套给静态的官僚制带来活力的体制，而日本军队缺少其中...

能够进行自我革新的组织，是能够依据环境主动调整和改变自己的目标和机构的组织。美军通过两条途径：机动灵活地选任指挥官、基于科学的合理主义进行有组织的学习，富有活力地实现了对目标和自身结构的主动变革。美军拥有一套给静态的官僚制带来活力的体制，而日本军队缺少其中...

能够进行自我革新的组织，是能够依据环境主动调整和改变自己的目标和机构的组织。美军通过两条途径：机动灵活地选任指挥官、基于科学的合理主义进行有组织的学习，富有活力地实现了对目标和自身结构的主动变革。美军拥有一套给静态的官僚制带来活力的体制，而日本军队缺少其中...

能够进行自我革新的组织，是能够依据环境主动调整和改变自己的目标和机构的组织。美军通过两条途径：机动灵活地选任指挥官、基于科学的合理主义进行有组织的学习，富有活力地实现了对目标和自身结构的主动变革。美军拥有一套给静态的官僚制带来活力的体制，而日本军队缺少其中...