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新执行

简体网页||繁体网页
姜汝祥 作者
上海财经大学出版社
译者
2013-6 出版日期
0 页数
36.00 价格
丛书系列
9787564216245 图书编码

新执行 在线电子书 图书标签: 执行  管理  执行力  姜汝祥  职场  新形势下的新执行力,自我充电  自我充电  实用,必须学习一下   


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发表于2025-06-03


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新执行 在线电子书 用户评价

评分

2013-07-11读毕,此书理念很好,尤其是企业、员工和用户之间属于供需关系(用户是企业的需方,而企业是员工的需方),企业执行的关键在于心中想的是什么,同时他也要知道用户心中想的是什么,然后找到工作的意义,还要敢于通过试错尝试通往这种意义的途径。如何将用户所想的事,变成企业和员工所想的事,这是执行中的关键。

评分

关于执行给我启发,特别是“做了决定的事,就算是错的也要坚定地去执行,在执行的过程中再逐步改进。”看的比较仓促,需要再读一遍。

评分

作者是一个有想法的人,而且很多想法不是随波逐流那种的,只是在表达上有所欠缺,但是还是可以接受的。

评分

不错,道理朴素,但紧跟时代,尤其是前面虚假执行力那段,适合那些自以为是的中庸中层好好看看。

评分

知识。

新执行 在线电子书 著者简介

姜汝祥博士

◎锡恩公司首席顾问

◎中国企业战略执行第一人

◎经济学硕士、北京大学社会学博士

◎美国哥伦比亚大学商学院归国学者

◎曾任北大光华管理学院培训中心副主任

◎2002年荣膺海外归国十大创业人物

◎企业家柳传志、王石、梁昭贤一致推崇的实战型战略管理专家

◎美国《财富》杂志中国唯一战略专家、撰稿人中央电视二台《对话》、《商界名家》长期特约嘉宾

◎享誉业界的《差距》、《榜样》、《颠覆》《真正的执行》、《要结果,不要理由》、《只要我想,我就能》等管理畅销书作者。


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新执行 在线电子书 图书描述

企业花钱不是为了买机器人!百万畅销书作者、中国执行第一人 姜汝祥博士,全力打造新执行力!

传统观念对执行的定义往往停留在机械执行,强调员工要坚决服从,没有任何借口。新执行针对社会发展现状:80、90后员工更强调个性与自我的时代,提出新执行要头脑执行、快乐地执行、创意地执行。因此,新执行是企业强大之道,更是个人发展之道。

姜汝祥博士专精于执行力的研究,为中国企业战略执行第一人。他提出,进入知识经济时代,工作不仅仅是一种谋生手段,工作还是一个人生命的一部分。他潜心研究数年,为当下新环境提供了新的执行力著作。

本书从破解虚假执行开始,到执行48字真经、执行与结果等,用九章精华内容全方位讲透执行,帮助员工个人,把工作里面快乐的要素释放出来;同时也帮助管理者,激发员工执行力,并创造有竞争力的快乐执行的企业文化。

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新执行 在线电子书 读后感

评分

此书更适合刚参加工作或入职不久的新人。里面的一些想法,真的与我们父母所传授的想法是相悖的。父母的想法是基于他们在社会上的所见所闻所总结出来的混世经验或维稳经验,但是作者通过工作与学习不断总结出了主动工作、努力工作的经验。父母更多的考虑是不让子女吃苦、遭罪,...

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此书更适合刚参加工作或入职不久的新人。里面的一些想法,真的与我们父母所传授的想法是相悖的。父母的想法是基于他们在社会上的所见所闻所总结出来的混世经验或维稳经验,但是作者通过工作与学习不断总结出了主动工作、努力工作的经验。父母更多的考虑是不让子女吃苦、遭罪,...

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姜汝祥在书中讲了一个培训案例:让一个人描述图形,其他人来画出图形。结果发现文化水平高的员工所描述的,只有同等水平的员工容易画出正确的图形;而文化水平不太高的员工所描述的,大部分人都容易画出正确的图形。原因在于文化水平高的员工描述图形多用学术用语,而文化水平...  

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姜汝祥在书中讲了一个培训案例:让一个人描述图形,其他人来画出图形。结果发现文化水平高的员工所描述的,只有同等水平的员工容易画出正确的图形;而文化水平不太高的员工所描述的,大部分人都容易画出正确的图形。原因在于文化水平高的员工描述图形多用学术用语,而文化水平...  

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姜汝祥在书中讲了一个培训案例:让一个人描述图形,其他人来画出图形。结果发现文化水平高的员工所描述的,只有同等水平的员工容易画出正确的图形;而文化水平不太高的员工所描述的,大部分人都容易画出正确的图形。原因在于文化水平高的员工描述图形多用学术用语,而文化水平...  

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