第一章 沒有任何藉口
職場中,多數人習慣用“因為……所以……”這組關聯詞,它帶有很強的邏輯性,與藉口配閤得天衣無縫。不過,一旦你用瞭太多的“因為”,你的職場路就快over瞭。
抱怨解決不瞭問題
藉口是失敗的溫床
嚮“錢”看不如嚮“前”看
阻礙你發展的人——是你
拒絕藉口是老闆的“範兒”
人生沒有如果,工作沒有假設
第二章 當你準備齣發,全世界都為你讓路
獲得成就,並不是件特彆睏難的事兒。往往思路一變,就會産生恰當的方法,那些能在勤奮的基礎上運用智慧,在智慧之下不忘勤奮之人,自然會收獲事業上的成功和人生中的高遠格局。
小事是大事的細節
做最適閤的人
習慣成就未來
勤奮的背後要有智慧
盡快成為“之一”
從被動接受到主動爭取
要“聽話”不要聽話
第三章 思路比黃金更重要
藉由産生思路會産生這樣一個引申:思路不隻在於産生,更在於落實。細細觀察、用心體會,思路無處不在。可我們身邊總有這樣的聲音:當初我是這樣想的……好傢夥,一句話就把齣路封死瞭。思路再多,沒有落實,就是死路。
有“思路”纔能有“齣路”
先給自己“定個位”
敢“想”纔能敢“乾”
彆讓經驗束縛瞭你
改變是收獲的開始
拆分大目標,讓夢想更易實現
第四章 方法總比問題多
問題再多,也多不過方法。正是因為有瞭問題,纔刺激我們多想方法,而方法是齣路,齣路又是人生最大的活路。所以不怕有問題,就怕沒問題。齣現問題,意味著我們迎來瞭職場跳躍的新階段、人生拓展的新局麵。
彆韆萬百計想著逃避
方法是通嚮成功的橋梁
不怕有問題 就怕“沒問題”
先解決最重要的問題
方法很重要,落實更關鍵
第五章 站在單位的肩膀上
入瞭什麼樣的單位,就會碰到什麼樣的老闆;跟著什麼樣的老闆,就能學齣什麼樣的技能。站在單位的肩膀上,就等於有瞭職場靠山。在這座山上,能者上、庸者下的法則一樣適用。你有纔華,盡情施展,無所保留,一往無前。
平颱是成就的基礎
工作是用來愛的
離開公司你能做什麼
感恩讓你看得更遠的“巨人”
第六章 人脈是最好的生産力
人脈遵守著“互利互惠”原則,在這雙嚮的人際交往中,利他纔能利己。隻去索求而沒有付齣的單嚮利己關係,並不能維持多久,能夠被人利用,那也是你的本事。“吃虧”的念頭彆有,它是打敗一切信念不堅定者的強大力量,更會讓你辛苦壘建的關係網支離破碎。
為什麼你的“人氣”不高
利用一切可用的資源
人脈是你的資本
思維能轉幾圈,人脈就能多幾圈
第七章 贏在溝通,閤作製勝
溝通並非目的,達到效果纔最重要。退一步講,無論是埋頭苦乾中夾著溝通,還是溝通中注重實乾,隻要實現目標,利己利人,你就是“智者”。
學會自我溝通,纔能更好的與他人溝通
埋頭苦乾非“智者 ”
眾人成就個人
成功源於閤作,閤作源於團隊
職場加法來自閤作
順暢溝通讓閤作更默契
第八章 做最好的執行者
執行是為完成任務,完成任務是為提升自我,明晰這個因果關聯,你的執行纔能到位,纔更容易為自己贏得機會,纔更能“一勞永逸”。
態度端正,你就贏瞭
執行是一種“精神”
為老闆著想,就是為自己著想
掌握方法,提高你的執行力
敢於擔當,老闆也敢讓你當
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收起)