走出薪酬管理误区 在线电子书 图书标签: 薪酬管理 人力资源 企业管理 Kindle HRM 薪酬 管理 当当
发表于2024-11-10
走出薪酬管理误区 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
作者的确点出了一些企业薪酬管理的常见问题,但是给出的答案却欲说还休,我宁愿相信大概作者是迫于时间压力而无法展开。作者关于薪资级差和评价点数的计算方面用了一些复杂的计算公式,占据了一些篇幅。
评分因为写方案,找到了这本书,反反复复看了几遍,应该说实操层面说得还是比较充分的,提供了很好的落地建议
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评分说得比较浅,也没有细化的解决方案建议;两星半
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怀周编著的《走出薪酬管理误区(中国企业薪酬激励系统化解决之道)》从经营的视角,站在企业的角度去思考薪酬,为企业薪酬管理提供了一整套的系统化的解决方法,同时提供了专业的分析方法和工具,不论是对于企业经营者,还是人力资源专业从业者都有非常现实的指导意义。
全书由真实的企业咨询的薪酬问题引导。帮助企业正视和思考薪酬管理中存在的误区和问题: 误区1:薪酬未能支撑战略 误区2:头痛医头,脚痛医脚,缺乏系统性思考 误区3:片面理解同岗同酬 误区4:误认为难以客观公平评价 误区5:误认为高薪就是高激励 误区6:缺乏员工个体薪酬确定依据 误区7:薪酬体系缺乏后期运行维护与调整 误区8:长期激励无法产生长期效用 《走出薪酬管理误区(中国企业薪酬激励系统化解决之道)》中作者根据多年的咨询经验,针对这八个常见误区,分别给出针对性的分析和解决方法,构建了一套系统化的薪酬体系解决方案,让薪酬管理成为真正连接企业和员工的核心纽带。
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