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組織的極限
☆☆☆☆☆
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[美] 肯尼斯·阿羅 作者
華夏齣版社
陳小白 譯者
2014-1 出版日期
128 頁數
28.00元 價格
平裝
叢書系列
9787508078984 圖書編碼

組織的極限 在線電子書 圖書標籤: 經濟學  組織  社會學  經濟  組織·製度·規則·治理  交易成本  組織學  彭雷   

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發表於2025-02-07

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組織的極限 在線電子書 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

韋森書單

評分☆☆☆☆☆

懷疑寫簡介的人根本沒完整地看過這本書。。。翻譯的質量實在不敢恭維，雖然比前一版好。書名有待商榷，limits取局限、邊界之意較妥。

評分☆☆☆☆☆

買瞭新版，再次閱讀，受益良多。

評分☆☆☆☆☆

翻譯爛成這樣也是想膜拜...

評分☆☆☆☆☆

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組織的極限 在線電子書 著者簡介

肯尼斯·阿羅（1921年8月23日—）美國經濟學傢。1972年因與約翰·希剋斯共同深入的研究瞭經濟均衡理論和福利理論而獲諾貝經濟學奬。時年51歲，是最年輕的諾貝爾經濟學奬獲得者。阿羅被認為是二戰後新古典主義經濟學的代錶人物，對許多經濟學傢都有影響。他的主要理論是社會選擇理論，即阿羅不可能性定理。他的研究領域還包括內生增長理論，信息經濟學等。其重要著作有：《社會選擇與個人價值》、《組織的的極限》、《存貨與生産的數學理論研究》、《公共投資、利潤率和最優財政政策》、《風險承擔理論論文集》。

組織的極限 在線電子書 著者簡介

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組織的極限 在線電子書 圖書描述

高山上的隱居者可能看重溫暖的衣服，總是被催逼著似的，用他能夠找到的樹葉、樹皮或者獸皮來做衣服。然而，當許多人為滿足他們的需求彼此競爭時，學會如何利用現存的可用資源變得愈發睏難。

諾貝爾奬獲得者肯尼斯·阿羅用《組織的極限》分析瞭：人類為什麼要以及怎麼樣來組織他們普普通通的生活，以此來剋服對稀少資源的分配這個基本經濟問題。

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組織的極限 在線電子書 讀後感

評分☆☆☆☆☆

首先，翻译的乱七八糟，可读性很差。 其次，书名叫组织的极限，内容没看出和极限有什么关系，而且连内容介绍都没有。 不过作为大家的作品，一些亮点还是存在的，我个人浏览后觉得有收获的有以下几点： 1、一份雇佣合同在很多方面不同于普通的商业合同，一个雇员出售自己的意愿...  

評分☆☆☆☆☆

1937年，科斯发表了后来为他赢得诺贝尔经济学奖的论文《企业的本质》，从市场“交易成本”的角度出发，解释了类似于企业的组织存在的理由。三十多年后，名满天下的经济学家阿罗在费尔思政府中心的讲座中，从新古典经济学的逻辑出发，探讨了组织存在和运作的方式，及其功能演变...  

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

首先，翻译的乱七八糟，可读性很差。 其次，书名叫组织的极限，内容没看出和极限有什么关系，而且连内容介绍都没有。 不过作为大家的作品，一些亮点还是存在的，我个人浏览后觉得有收获的有以下几点： 1、一份雇佣合同在很多方面不同于普通的商业合同，一个雇员出售自己的意愿...  

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