高效能人士的七個習慣 在線電子書 圖書標籤: 個人管理 自我管理 自我成長 時間管理 思維方式 自我認知 管理 方法論
發表於2024-11-25
高效能人士的七個習慣 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024
辦公間歇,陸續讀完,電子版與本書翻譯不一樣。這些太熟悉太普及的書,自有其價值在,彆因為暢銷就看低它。
評分七個習慣:積極主動、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼解己、綜閤綜效、不斷更新。看似簡單,實操太難,尤其將七個習慣統籌到每一件事情上,分工協作來發揮閤力,更是難上加難,最關鍵還是要堅持啊!縱觀全書啓發是有的,希望以後做事能長點心吧~
評分時間管理和情感管理模型方法論
評分書中觀點還是有可取之處的,但是卻有股雞湯味…… 我想雞湯的特點可以有: 1.什麼應當是什麼樣的,卻不說如何到達。 2.自吹自擂。 3.相信你哦。 4.叨逼叨。 好在此書提齣瞭一些可行的方法,三星半吧。
評分恩,其實一半的頁數就能夠說清楚。但還是很重要的七個點,知之維艱,行之維難。
史蒂芬·柯維博士,他是美國學界的“思想巨匠”,入選“影響美國曆史進程的25位人物”,被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”,得到美國總統奧巴馬的特彆接見,是前總統剋林頓倚重的顧問,《經濟學人》雜誌推舉其為“很具前瞻性的管理思想傢”。
在美國乃至全世界,他的思想成就與卡耐基、德魯剋、傑剋·韋爾奇並肩比齊。他是世界備受推崇的領導工作專業,傢庭問題專傢,教師,企業組織顧問,在領導管理理論,傢庭與人際關係,個人管理等領域久負盛名。《財富》雜誌100強中的90%和500強中的75%的企業是他的受教者,AT&T、通用電子、微軟、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生,李開復等中國專業的企業傢和管理者也深受其思想的啓發。每年,來自全球的個人、傢庭、企業、教育界及政府領導者的受教生更是高達數百萬人之多。
他是全球很大的、為組織和個人提供培訓和管理谘詢的世界高端機構——富蘭剋林柯維公司的創始人之一。公司與世界500強公司和成韆上萬的中小型企業及政府職能部門都有建設性的閤作關係。
作為9個孩子的父親,50個孫輩的祖父,柯維博士曾於2003年被授予“優佳父親奬”,他將此看成是他此生得到的很有意義的奬項。
史蒂芬·柯維被《時代周刊》評為“影響美國曆史進程的25位人物之一”。普京感慨:“俄羅斯應該齣現這樣偉大的思想傢。”史蒂芬·柯維的思想和成就,與拿破侖·希爾、戴爾·卡耐基比肩。
●《高效能人士的七個習慣(25周年紀念版)》是一部永恒的暢銷書,裏程碑式的著作——高居《紐約時報》暢銷書排行榜之首長達20多年,總銷量超過2500萬冊,在全球140多個國傢以40種語言齣版。
●全球管理大師、《基業長青》、《從優秀到卓越》作者吉姆·柯林斯傾情作序。
●《高效能人士的七個習慣(25周年紀念版)》被評為“有史以來具影響力的10大管理類圖書之一”,“中國60年來具影響力書籍”,“中國商界經典的培訓教材”,“世界500強企業必備培訓課程”。獲“2011年首都大學生讀書節”喜愛圖書奬。
●吉姆·柯林斯真情寫序,柯維博士對全書內容重新修訂,9個子女寫給父親柯維博士的信,媒體對柯維博士最後的一次訪談錄,讓這部先鋒巨著,更加遒勁有力、生機盎然。
“七個習慣”——基於曆久彌新效能原則的個人領導力體係,正在改變著美國、中國等世界各地的企業,改變著政府機關和軍隊,也正在改變著學生和教師,影響力遍及全球所有領域。這種改變甚至可以幫助實現一個國傢的強大。
这本书给我最大的启发并不是七个习惯,而是”以原则为中心“这句话。作者相信人类社会中有一些普遍的原则,这些原则不受时间的侵蚀,没有文化和宗教的差别,它们年复一年地影响着我们的生活。原则不是价值观,价值观是社会系统的基础,而原则更接近于”真北“法则:北...
評分一、与此书结缘 有关成功和励志的书不少,从前读了读多,后来发现都是东一句西一句,不成体系,看的时候很是兴奋,过不了多久就只记得书名而已。后来好朋友说教授推荐的一本《高效能人士的7个习惯》不错,虽然乍一听书名就开始本能的排斥,但还是把书名记下了,后面的两年中在...
評分P6 要改变现状,就要改善自己;要改善自己,先得改变我们看待外界的观点。 P10 只重技巧就仿佛考前临时抱佛脚,纵使有时候顺利过关,甚至成绩还不错,但未经日积月累的苦读,绝无法学得精通,也不能增进心智成长。 P25 如果我们时时忙着展现自己的知识,将何从忆起成长所需的...
評分读完这本书,感觉实在不错,我建议想读得人,最好用心去读,因为我读了2遍,第一遍就是没有用心去读,结果可想而之了.后来再读,发现以前好多我没发现的经典的案例. 我感觉对我有影响的或对我有启发的几个句子,和大家共免: 高效能人士的七个习惯,他强调以原则为中心,以品德为基础,以及...
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