我讀管理經典 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
陳春花
華南理工大學工商管理學院教授、博士生導師，新希望六和股份有限公司聯席董事長、首席執行官，新華都商學院聯閤創始教授。
作者曾獲2006、2009兩屆中國教育部高等學校人文社會科學優秀著作三等奬，2007中國最佳本土商業作者奬，機械工業齣版社60周年“最具影響力作者”奬，並蟬聯四屆華南理工大學“我最喜愛導師”稱號。
作者發錶著作20多部，其中代錶作《領先之道》、《經營的本質》、《超越競爭》、《中國企業的下一個機會》、《鼕天的作為》、《管理的常識》、《從理念到行為習慣》，主編教材《組織行為學》、《管理溝通》、《企業文化》、《品牌戰略管理》，主編“21世紀公共管理與行政管理係列教材”，近3年發錶核心期刊論文200多篇。作者另著有隨筆集《掬水月在手》、《在蒼茫中點燈》、《手比頭高》、《從現在齣發》、《讓心安住》和《讓心淡然》。
- 管理
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具體描述
讀後感
管理的变化 1、无边界组织 无边界管理更好，要协调彼此的行为，就要各自承担责任，各自完成自己的任务，每个人都需要为组织目标作出贡献。 组织需要好的信息平台、有效的沟通、承担的责任以及自律的文化，这些都是让组织更加扁平的基础条件。但这不是互联企业的专利，优秀的...
評分不管什么样归纳分析的原理，管理的本质就是提高效率。对于知识型企业而言，组织最重要的功能激励人的效能发挥，组织变革根据外部环境的变化来主动调整，核心也是面对变化和问题来激活战斗力。 科学分工造就了现代企业管理的推行，通过 专业化能力和等级制度来有效分工合作。 管...
評分不管什么样归纳分析的原理，管理的本质就是提高效率。对于知识型企业而言，组织最重要的功能激励人的效能发挥，组织变革根据外部环境的变化来主动调整，核心也是面对变化和问题来激活战斗力。 科学分工造就了现代企业管理的推行，通过 专业化能力和等级制度来有效分工合作。 管...
評分管理的变化 1、无边界组织 无边界管理更好，要协调彼此的行为，就要各自承担责任，各自完成自己的任务，每个人都需要为组织目标作出贡献。 组织需要好的信息平台、有效的沟通、承担的责任以及自律的文化，这些都是让组织更加扁平的基础条件。但这不是互联企业的专利，优秀的...
評分先说结论:如果买这本书是为了跟别人聊天时装逼的话，那这本书值五星。如果买这本书是为了解决你遇到的管理难题或者想为你组建公司管理层提供某些思路的话，看这本书就是浪费时间。 当真正去创业或者去做生意的时候，你面对的是一个个具体的问题，而解决这些问题的方法是一个个...
用戶評價
知識圖譜類書籍
评分看評論讀書，評者自有心機，因此最易誤入歧途（如某某思維），但陳春華這本不會，猶如管理學導讀課，讀完再翻原著，也會覺得鞭闢入裏入木三分。
评分對管理經典導讀性質的書，也可對過往書籍起到重新梳理的作用。
评分個人的管理讀書筆記，也是一個管理思想變化的總結，也是一個書單
评分【2017BOOK18】兩個核心觀點：如何對待員工，如何對待顧客。在讀完《管理百年》之後讀這本，兩相驗證，恰如紅酒配牛肉(≧∇≦)。推薦這兩本，是作者都有大氣的視角，給瞭我們讀經典的一些輸入，哪裏是精髓，哪裏有爭議，那，其實這種批判性思維是最可貴的。
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