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有不少方法细节，还不错。

这是关于培训师，或者培训经理的工具书，其中课程开发的理念，快速的翻阅了一下，其中有20~30%的内容可以作为借鉴，并且作为课程开发的一些参考内容，整合进课程开发的课程当中。

会不会反思是成年人之间能力存在差距的根本原因。

这是关于培训师，或者培训经理的工具书，其中课程开发的理念，快速的翻阅了一下，其中有20~30%的内容可以作为借鉴，并且作为课程开发的一些参考内容，整合进课程开发的课程当中。

针对课程内容的讲解方法多样，案例详实，是一本可以当作操作手册的书

很感谢朋友推荐给我这本书，做培训师两年了，一直比较迷茫，看完这本书后感觉茅塞顿开。结构简单清晰；案例浅显易懂；工具操作性强，根据FAST模型往里面填内容，感觉超级简单，还要再看一遍，把结构、工具、案例好好研究一下，让我的培训课程提高一个档次。  

买了五本，每人一本，看完后，大家在一起分享自己的 学习心得： 1、前期调研很重要；明确问题后做培训分析来选出有价值的问题；找到问题背后的本质。 2、命名学问太大了；一句送礼就送脑白斤，火了多少年。 3、逻辑结构最关键；建立自己的衣橱，想要什么拿什么。 4、内容包装很...

公司组织了三天的讲师培养课程，每天上课到八点半，晚上回去还要写作业，邱伟老师和善中带着严厉，让我感觉每天进步慢一些，都对不起自己，这三天的魔鬼训练让我进步飞快，由于三天时间太短了，总感觉意犹未尽，所以买本书好好研究复习，结果发现书里面还更有料，第八期的伙伴...  

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