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发表于2024-05-19
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每日问答法可以强化我们的承诺。对于我们很多人而言,把目标一一写下来,就意味着我们能够正视自己的缺点,并想要为之做出改变--变得更好。动笔的过程,其实也在强迫我们对自身进行深刻的反思和审视;写字的过程,就是思考的过程,而思考,是所有改变的第一步
评分每天自我反省的六个问题不错。
评分我快读的发毛啦!果然是假的分。烂俗的书 讲的例子一点都不贴切 我怀疑这些人啊全是水军
评分每天自我反省的六个问题不错。
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马歇尔·古德史密斯
(Marshall Goldsmith)
★美国管理研究院(IMS):终身成就奖(过去25年内仅有的两名获奖者之一)
★美国国际人力资源学院:院士奖(美国最高人力资源奖项)
马歇尔‧古德史密斯是全球高级领导者教练领域的先驱和权威,为数不多的曾受邀对超过150名CEO及其管理团队进行辅导的咨询师之一。他从加州大学洛杉矶分校获得博士学位,并在达特茅斯大学塔克商学院领导推行执行官教育项目。
为什么我们成不了那个最想成为的人?
厨房里飘来培根的香味,让我们胃口大开,却忘记了医生让我们控制胆固醇的建议;
手机铃声响起,我们的眼神不由自主转向亮起的屏幕,却错过了朋友和家人最真挚的眼神;
时钟走到7:51时你保证8:00开始工作,8:32的时候你会把闹钟设在9:00,你成了一个“整点爱好者”,患上了严重的拖延症。
我们的反应并不是凭空产生的,它们通常是环境中消极诱因(特定的人或事)的产物。它们诱使我们以一种完全不符合自我认知的方式对自己的同事、伙伴、父母或朋友做出反应。但如古德史密斯所说,看起来环境总是不在我们的掌控中,我们却能选择自己的反应。
然而,选择不等于行动,无论需求多么紧急,改变对我们来说总是很难的事。知道应该怎么做并不代表我们就能成功。我们是优秀的策划者,但当环境在工作与生活中发挥影响时,我们就变成了蹩脚的执行者。
在本书中,古德史密斯提供了一个简单的解决方案,它以每日问答为框架,提出了6个 “迷人”的积极问题,帮助我们克服环境中的消极诱因,在工作和生活中做出意义深远的改变。
自律:不怕你看到、知道,就怕你做不到 读《自律力——创建持久的行为习惯,成为你想成为的人》 文/方木鱼 一直在读曾国藩,读到一篇长文《曾国藩:从三十岁起,脱胎换骨》。 读曾国藩的书,有这么几个阶段。 第一个阶段,无感。因为年轻,不觉得这个老头怎么样,不觉得他那些...
评分人生最开始,我们享受青春,一切都好好的。 然后,工作、生活开始有了许多压力。人也开始慢慢变老。身体需要锻炼,心力也需要增强,皮肤也需要保养。 我们要去往一个更高的目的地,为此我们必须让身、心做好准备。自律力是心灵需要成长的肌肉。 但是事实上,有意义的行动习惯改...
评分 评分在写这本书的读书笔记时,我下意识的点了燕姿的《逆光》作为背景音乐,作为精神分析无意识理论的追随者,我当然不会觉得这是个偶然。于是又想了一下这首歌与《自律力》这本书之间,有什么样的共同之处。《逆光》这首歌,围绕着光(泪光、光芒等环境因素),表达了光给我们带来...
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