第一章 做一個充滿創造力的人 001
培養自己的創造性天賦 004
見人之所未見 013
成為一個更強有力的創新者 020
棄舊從新 028
第二章 帶領團隊走入創新的天堂 037
構造一個更好、更強大的大腦 040
組織起來，共同創新 048
構建強大的創新文化 056
激勵創新者 064
第三章 創造性叛逆成就突破性創新 071
運用（充滿創造力的）叛逆者的力量 074
讓新創意具有實用性 082
從洞見推進到（成功的）創新 090
測度（難以量化的）創新 097
第四章 創新要有放棄確定性的勇氣 105
成也創新，敗也創新 108
讓創新受到歡迎 115
銷售你的創意 122
更新、改造和破壞 130
駕馭創造力浪潮 138
第五章 每一個創新的轉摺點都會影響未來 145
一個美麗的想法從來都不完美 148
小的改變會帶來很大的不同 151
有時你需要孤注一擲 154
創新者會收獲他們應得的創新 157
第六章 創新者的工具包 161
阿奇舒勒的創新金字塔 164
伯格曼和西格爾的有最低獲勝保障的競爭 169
奧斯本和帕爾內的創造性解決問題 174
阿奇舒勒的創造性解決問題理論（TRIZ） 178
奧斯特瓦德的商業模式畫布 182
阿馬比爾的內部動機和外部動機 186
吉爾福德的收斂思維和發散思維 190
裏斯的製造—衡量—學習方嚮盤 194
剋裏斯坦森的破壞性創新理論 198
施羅德的創新旅程理論 202
亞瑟的纍積閤成路徑 206
班娜斯的仿生學設計透鏡 210
方德萬的領導力樂章 214
朋友的三種不確定性 218
蒂斯的成功、失敗、追隨、創新矩陣 221
設計學院的設計思維模型 225
亨德森和剋拉剋的四類創新模型 229
羅傑斯的創新擴散麯綫 233
阿伯內西和厄特巴剋的創新三階段 237
切薩布魯夫的開放式創新 241
詹姆斯·馬奇的開拓與開發模型 245
強生的建設性爭論周期 249
鮑威爾和戈羅達的創新網絡 253
包以德循環 257
結語 261
· · · · · · (收起)