《新〈劳动合同法〉实用解析》主要内容：“二载修改，四度审议。”《中华人民共和国劳动合同法》，（以下简称《劳动合同法》）这部承载着中国亿万劳动者期盼的法律，在许多方面突破了以往的劳动法律制度，令世人瞩目。2007年6月29日经中华人民共和国第十届全国人民代表大会常用委员会第二十八次会议审议通过，并将于2008年1月1日起正式开始执行。
2006年3月20日，全国人大党委会办公厅将《劳动合同法（草案）》向社会公众征求意见。执行期限为1个月，其后短短1个月的时间里，通过各种渠道收到191849件立法意见。对此，舆普遍称为“推进立法民主化的又一个标志性事件”。另一角度审视，这就体现出《劳动合同法》的重要性，因为它直接关系到劳动者的合法权益，关系到劳动关系的和谐稳定乃至经济、社会的协调可持续发展。从所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式，革新《劳动合同法》的目的，是对《中华人民共和国劳动法》中劳动合同相关制度的进一步完善、细化及针对现在存在的问题加以规范，在法律上完善劳动合同制度。
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