引導力 在線電子書 圖書標籤: 實踐指導性強 管理 引導 領導如何引導下屬 引導力, 有一種管理叫放手 值得一讀 商業
發表於2024-12-27
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引導力這個詞是比較新穎的提法,雖然各種力的書層齣不窮。但是好書覺得引導下屬是領導必備的能力之一。喜歡這個專色的封麵。
評分引導力這個詞是比較新穎的提法,雖然各種力的書層齣不窮。但是好書覺得引導下屬是領導必備的能力之一。喜歡這個專色的封麵。
評分這本書的英文名是 Control less, Lead more,意思就是少管控,多領導,譯成“引導力”還是挺貼切的。在當今這個時代,年輕人都講究個性,張揚自我,傳統的一味管控型管理越來越吃不開瞭,反之走進員工內心,平等式的管理法更受歡迎,也更有效率,這本書就是講瞭這方麵的八個技
評分被評分騙瞭
評分短評裏麵全綫五星這個水分就有點大瞭。書中提到的方法的確值得嘗試,但是!翻譯爛到一個絕對影響理解的程度真的讓人很難受啊!看有沒有可能找到原版看看吧。這本書一個很不錯的理念是,作為Leader,很多事情都是從Self-control開始,管理好瞭自己,進而再影響他人。
馬文•溫斯伯德,一位擁有50多年經驗的國際管理顧問,客戶包括眾多大型企業、非政府組織和非營利組織。
桑德拉•傑諾夫,一位谘詢師和心理學傢,曾幫助《財富》500強企業、小型企業、社區和非營利組織進行全係統改造。
兩人共同創立瞭“未來搜索網絡”,這是國際誌願者協作項目,用各種語言為全球範圍內任何國傢提供戰略規劃服務。
《引導力》是馬文•溫斯伯德和桑德拉•傑諾夫在世界各地領導瞭無數團隊,50年來的經驗總結,運用非常規領導方式,取得齣色的成果,讓領導從緊盯員工到激活員工主動性。
《引導力》裏提齣瞭一套獨一無二的觀點,在原有的領導力技能基礎上增加8項技能,這8項技能顛覆傳統,打破慣例,讓領導者輕鬆掌控小團隊,獲得更多的控製權。在減少對員工掌控的同時,引導員工,提高工作效率,獲得更好的結果。
之所以买了这本书是受某机构之托,要给他们写读书心得,然而当我刚看完21页的时候,我的脑细胞死了一半。是的,我从没见过翻译如此恶劣,如此垃圾,如此清奇的一本书。而我强忍不满,心里想,若内容挺好的,那也就罢了。于是当我看下去后,我发现这本书本身的内容也是水的一比...
評分之所以买了这本书是受某机构之托,要给他们写读书心得,然而当我刚看完21页的时候,我的脑细胞死了一半。是的,我从没见过翻译如此恶劣,如此垃圾,如此清奇的一本书。而我强忍不满,心里想,若内容挺好的,那也就罢了。于是当我看下去后,我发现这本书本身的内容也是水的一比...
評分质量明显层次不齐,差的地方基本就是狗屁不通!这种书还敢拿出来卖! 当然,读了前两章感觉书还是好书,就是被糟蹋了,更是可恶!第三第四章到底是谁翻译的?! 另外,9.9分?!这个也有点搞笑了吧?豆瓣是不是也该反省一下打分的算法。现在这个分数误导性太强了。然后现在还要...
評分之所以买了这本书是受某机构之托,要给他们写读书心得,然而当我刚看完21页的时候,我的脑细胞死了一半。是的,我从没见过翻译如此恶劣,如此垃圾,如此清奇的一本书。而我强忍不满,心里想,若内容挺好的,那也就罢了。于是当我看下去后,我发现这本书本身的内容也是水的一比...
評分之所以买了这本书是受某机构之托,要给他们写读书心得,然而当我刚看完21页的时候,我的脑细胞死了一半。是的,我从没见过翻译如此恶劣,如此垃圾,如此清奇的一本书。而我强忍不满,心里想,若内容挺好的,那也就罢了。于是当我看下去后,我发现这本书本身的内容也是水的一比...
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