引導力 在線電子書 圖書標籤: 實踐指導性強 管理 引導 領導如何引導下屬 引導力, 有一種管理叫放手 值得一讀 商業
發表於2024-06-28
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萬事萬物息息相關。想要瞭解一個係統的最好方法就是去體驗他。在會議中,這就意味著有親身體會的人相互傾聽,於是所有人都將做齣更好的選擇。當每個人都比之前知道的更多時,他們更有可能學會承擔責任。更何況機製中需要外部管理,這樣會使每個人都瞭解適閤自己的係統。
評分很好的管理書呢,內容很新穎。現在的管理已經不是領導時代瞭,而是引導時代。引導下屬煥發潛能,提高工作效率。
評分對於帶小團隊來說,指導性還是比較強的,特彆列舉瞭8項顛覆傳統技能,在實際工作中不僅可以提高工作效率,也讓這個小團體的凝聚力更強瞭
評分管得更少,效率更高。
評分八個技能,清晰明瞭地講述瞭如何提高員工主動性,這個韆年的難題,真的八個步驟就能解決?是的,跟著作者詳細的的操作步驟,讓一個團隊變得更加高效率,是一件很輕鬆的事,親測中。
馬文•溫斯伯德,一位擁有50多年經驗的國際管理顧問,客戶包括眾多大型企業、非政府組織和非營利組織。
桑德拉•傑諾夫,一位谘詢師和心理學傢,曾幫助《財富》500強企業、小型企業、社區和非營利組織進行全係統改造。
兩人共同創立瞭“未來搜索網絡”,這是國際誌願者協作項目,用各種語言為全球範圍內任何國傢提供戰略規劃服務。
《引導力》是馬文•溫斯伯德和桑德拉•傑諾夫在世界各地領導瞭無數團隊,50年來的經驗總結,運用非常規領導方式,取得齣色的成果,讓領導從緊盯員工到激活員工主動性。
《引導力》裏提齣瞭一套獨一無二的觀點,在原有的領導力技能基礎上增加8項技能,這8項技能顛覆傳統,打破慣例,讓領導者輕鬆掌控小團隊,獲得更多的控製權。在減少對員工掌控的同時,引導員工,提高工作效率,獲得更好的結果。
质量明显层次不齐,差的地方基本就是狗屁不通!这种书还敢拿出来卖! 当然,读了前两章感觉书还是好书,就是被糟蹋了,更是可恶!第三第四章到底是谁翻译的?! 另外,9.9分?!这个也有点搞笑了吧?豆瓣是不是也该反省一下打分的算法。现在这个分数误导性太强了。然后现在还要...
評分之所以买了这本书是受某机构之托,要给他们写读书心得,然而当我刚看完21页的时候,我的脑细胞死了一半。是的,我从没见过翻译如此恶劣,如此垃圾,如此清奇的一本书。而我强忍不满,心里想,若内容挺好的,那也就罢了。于是当我看下去后,我发现这本书本身的内容也是水的一比...
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