第一章　問題和理論探討
一　問題的提齣
二　在中國自上而下興起兩種維護職工權益的運動
三　本書的研究思路、研究對象和研究方法
第二章　國外的工會組織與企業社會責任
一　美國的工會組織與企業社會責任
二　歐洲的工會組織與企業社會責任
三　日本的工會組織與企業社會責任
第三章　企業産權製度改革與職工權益保護
一　産權視角下的職工權益與企業社會責任
二　國企改製中職工産權權益的缺失
三　國企改製中職工産權權益缺失的原因分析
四　産權製度變革中對職工權益的維護
第四章　企業社會保障製度改革與職工權益保護
一　國企改製與社會保障製度的確立
二　用社會行動維護職工社會保障權益
——X企業在改製中發生的福利保障糾紛事件
三　“買斷工齡”職工的社會保障權益缺失
——以S國有建築公司改製為例
四　國企改製過程中職工社會保障權益受損的原因
五　在國企改製中建立職工的社會保障維權體係
第五章　企業勞動分配製度改革與職工權益保護
一　我國勞動報酬權益分配的曆史和現狀
二　研究對象和研究方法
三　改製前後吉林C廠職工的勞動報酬狀況
四　改製前後吉林C廠的工會角色
五　企業與工會無力維護職工的勞動報酬權益
六　維護職工勞動報酬權益的對策和建議
第六章　國企改製與職工勞動安全衛生權益保護
一　維護職工勞動安全衛生權益是企業社會責任的重要內容
二　理論背景與研究視角
三　從製度化“維穩”到“情境化維權”
四　結論與啓示
第七章　國企改製與職工勞動發展權保護
一　勞動發展權益是企業社會責任的重要內容
二　理論依據和研究對象
三　企業職工勞動發展權的現狀及存在的問題
四　工會在保護職工勞動發展權中的作用和局限
五　工會與企業社會責任在保護職工權益中的雙重失靈
六　改革方嚮和對策建議
第八章　工會與國有企業履行社會責任互動機製構建
一　改製中工會與企業社會責任對職工權益維護不足
二　國外工會與企業社會責任互動的經驗與啓示
三　工會與企業社會責任互動維護勞動者權益
《國企改製與東北振興：構建工業與企業社會責任的互動機製》一書寫作分工情況說明
參考文獻
後　記
· · · · · · (收起)