《金牌麵試官 》 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024
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鬍江偉 作者
廣東人民齣版社
譯者
2017-8-15 出版日期
0 頁數
38元 價格
平裝
叢書系列
9787218119274 圖書編碼
《金牌麵試官 》 在線電子書 圖書標籤:
麵試官做的好一定是情商極高之人
通俗易懂
麵試
人力資源
實用
職場
社會學
乾貨
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發表於2024-12-23
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《金牌麵試官 》 在線電子書 用戶評價
評分
☆☆☆☆☆
曾經覺得麵試隻是個流水綫工作,問一些必備問題,等待對方五花八門的迴答。但真正做到一定高度的麵試官一定是情商極高,閱曆極豐富的人。每天處理每件事都感覺像是在麵試。
評分
☆☆☆☆☆
寫的東西太膚淺太錶麵瞭,感覺就是一個小白寫的書,隻說是什麼為什麼,不寫怎麼做,而且寫的東西都太落後瞭,根本貼閤不瞭現代的招聘,隻想說被坑瞭,被標題坑我買瞭,這書都能齣版?公司太遠,找不到人。如何解決這個問題,作者竟然說加工資,降低招聘要求。我隻想說一個招聘小白都比你寫的好!
評分
☆☆☆☆☆
寫的東西太膚淺太錶麵瞭,感覺就是一個小白寫的書,隻說是什麼為什麼,不寫怎麼做,而且寫的東西都太落後瞭,根本貼閤不瞭現代的招聘,隻想說被坑瞭,被標題坑我買瞭,這書都能齣版?公司太遠,找不到人。如何解決這個問題,作者竟然說加工資,降低招聘要求。我隻想說一個招聘小白都比你寫的好!
評分
☆☆☆☆☆
書已買,詳細的麵試技巧對我很有幫助,強烈推薦!
評分
☆☆☆☆☆
總結是到位的,更適閤新人看,方法論比較強…對於閱曆相對豐富的人來說,是連點成綫助力的一本書…總體來說還可以,深度可能還不太夠…不過HR的修行更多還是得靠自己,書本和閱曆雙管齊下可能感悟會更多些
《金牌麵試官 》 在線電子書 著者簡介
鬍江偉,天成國際教育集團CEO,團隊甑選與建設專傢,潛能開發訓練“狼魂”首席講師,國際企業教練協會(TCCP)專業教練。
鬍江偉擁有多年企業招聘、市場運營與團隊管理實戰經驗,曾擔多傢大型企業及眾多谘詢管理公司特邀講師與團隊建設專傢。
《金牌麵試官 》 在線電子書 著者簡介
序言
Part 1 有備無患——做好麵試前準備
第 1 章 做好招聘準備
第一節重新認識招聘
第二節製訂招聘計劃的三大原則
第三節職位分析是麵試官的基本功
第四節職位分析的核心內容
第五節搞定職位分析的三大方法
第六節影響招聘的七個因素
第七節麵試官要麵對的七大招聘問題
第 2 章 人纔在哪裏?
第一節80後、90後喜歡什麼樣的招聘信息?
第二節招聘文案怎麼寫纔吸引人?
第三節招聘信息發布渠道
附錄:天成招聘機製
第四節如何在網上發布招聘信息?
第五節與獵頭閤作
第 3 章簡曆!簡曆!
第一節如何增加簡曆投遞量?
第二節如何高效篩選簡曆?
第三節辨彆簡曆信息真假
第四節從簡曆中發現人纔
Part 2 正式麵試——確定你想要的人
第 4 章 麵試流程與技巧
第一節如何撥打邀約麵試電話?
第二節麵試如何組織纔有效?
第三節麵試“麵”什麼?
第四節麵試的方法
附錄:某公司招聘流程
附錄:智翔公司招聘麵試性格測試評分錶
第五節麵試官招聘注意事項
第六節麵試官電話麵試技巧
第 5 章 麵試官要善於提問
第一節麵試官提問技巧
第二節巧妙把招聘要求包含在提問中
第三節把考察內容隱藏在提問中
第四節麵試官怎麼談薪資
第 6 章 做現場的控製者 / 111
第一節營造麵試氛圍
第二節麵試現場控製
第三節麵試官麵試時的心態控製
第四節控製提問氣氛
第五節提問與迴答的博弈
第 7 章 麵試是一場心理博弈
第一節麵試官要懂心理學
第二節麵試官的九大心理陷阱
第三節麵試官也要懂點讀心術
第四節與優秀人纔的心理博弈
第五節麵試官的麵試心理分析
第 8 章 把握應聘者心理
第一節讀懂應聘者的身體語言
第二節麵試官如何看透人心?
第三節掌握應屆畢業生心理
第四節巧妙地嚮應聘成功者暗示
Part 3 麵試結束——入職與試用
第 9 章 對人纔信息的確認
第一節精準篩選人纔
第二節人纔背景調查
第三節招聘效果的評估意義
第四節招聘效果的評估訣竅
第 10 章 新員工錄用
第一節新員工入職
第二節新員工培訓
附錄:天成教育集團新入職員工培訓內容
第三節新員工試用期管理
第四節如何簽訂試用期勞動閤同
Part 4 能力提升——麵試官的自我修煉
第 11 章 如何做一個優秀的麵試官
第一節麵試官的自我修養
第二節建立完善的招聘體係
第三節麵試官招人技巧
第四節關心應聘者的夢想
第五節招聘中的法律風險及防範
第 12 章 世界500強企業的麵試經典案例
第一節世界500強企業的麵試流程
第二節世界500強企業的經典提問
第三節世界500強企業的經典筆試
第四節世界500強企業的選纔規則
附 錄
· · · · · · (
收起)
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《金牌麵試官 》 在線電子書 圖書描述
隨著經濟和社會的發展,企業招聘工作也發生瞭變化,麵試的形式和方法也隨之改變,因此對麵試官的要求也越來越高。為使麵試官能在短時間內,為企業招聘到優秀的閤適人纔,本書從麵試官最基礎的工作寫起,對麵試前準備、簡曆篩選、麵試擔問以及麵試中涉及到的麵試心理、薪資談判、背景調查、入職說服等方麵進行瞭重點闡述。本書不但對麵試官提高麵試的能力有幫助,而且對廣大求職者如何參與麵試也有很大的實用價值。
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《金牌麵試官 》 在線電子書 讀後感
評分
☆☆☆☆☆
现在企业招人很难,面试更是难以把握。来面试的人,比面试的人还要精明,并且水分太多。这本《金牌面试官》感觉比较接地气。读完感觉操作性比较强,有不少实战案例和方法技巧,从中能学到一些有益的操作方法。书中提到的如何提问,如何读懂面试者的心理状态,这个感觉很有用。...
評分
☆☆☆☆☆
现在企业招人很难,面试更是难以把握。来面试的人,比面试的人还要精明,并且水分太多。这本《金牌面试官》感觉比较接地气。读完感觉操作性比较强,有不少实战案例和方法技巧,从中能学到一些有益的操作方法。书中提到的如何提问,如何读懂面试者的心理状态,这个感觉很有用。...
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公司缺人,招个人才真的是难于上青天。 好不容易招的人,没做个两三年又走了。 通读这本书,发现原来面试是要有十八般的武艺才能做好面试官——如何找到人、看准人、说服人、留住人。 留住了人,更重要的是留住人心。 另外最后一章附上了世界500强企业的面试经典案例,对于我们...
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现在企业招人很难,面试更是难以把握。来面试的人,比面试的人还要精明,并且水分太多。这本《金牌面试官》感觉比较接地气。读完感觉操作性比较强,有不少实战案例和方法技巧,从中能学到一些有益的操作方法。书中提到的如何提问,如何读懂面试者的心理状态,这个感觉很有用。...
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现在企业招人很难,面试更是难以把握。来面试的人,比面试的人还要精明,并且水分太多。这本《金牌面试官》感觉比较接地气。读完感觉操作性比较强,有不少实战案例和方法技巧,从中能学到一些有益的操作方法。书中提到的如何提问,如何读懂面试者的心理状态,这个感觉很有用。...
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