经验的疆界 在线电子书 图书标签: 管理 思维 学习 詹姆斯·马奇 认知科学 经验 哲学 智慧
发表于2025-02-07
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书很好,翻译减一分。 对经验的形成的反思,要警惕经验,更科学的去做事,获取智慧。
评分经验的经验,并审视经验的经验。慢慢读完了第一遍。许多观点与直觉相同,按道理应当警惕,但这次我就这么愉快地接受了。2018年8月13日—8月22日。
评分这本算是翻译的很好了,语言是匮乏的,想要精确的描述思想,词语量质双缺。经验是有疆界的,对于组织的现实世界来说不是过大就是过小,这样来理解组织的经验效度并追求智慧的过程中,也许才不会犯智者或者傻瓜的错误。智慧是美与效用并存的,而且无流品之分。更多是对经验的哲学思考。
评分样本少,信号弱,噪声多,经验可能是最好的老师,但不是特别好的老师。作者认为智慧不仅是功利的,它所表现的没有实际用途的审美价值同样重要。不一定要有用,也可以有趣。
评分这本书评分那么高,是装逼的多,还是真的高?100多页的书,却是我这辈子见过最难读的,作者的思辨性思维或许很牛逼,托樊登读书会的写稿要求,我还需至少再过两遍,但作者写书太不通俗了,40%的内容喜欢用比亚里士多德还抽象的语句和辞藻,但这些内容完全可以很通俗地解释。书是好书,作者不是好作者。(就刚才,我看到一句话“人们习惯使用因循标准”,我就把因循标准打入谷歌——注意是谷歌不是百度——可是我根本查不到这个词。本书充斥着大量类似这样的神棍词汇,然后你在谷歌都找不到任何解释。)
詹姆斯.马奇是管理学界排名第二的“大师中的大师”,仅次于彼得.德鲁克。
他是斯坦福大学商学院人力资源管理与经济学名誉教授,当代一流的管理思想家。马奇很早就成为学术界公认的大师,他在早期职业生涯中所写的两本书——与诺贝尔经济学奖得主赫伯特.西蒙于1958年合写的《组织》,以及与理查德.赛尔特于1963年合写的《企业行为理论》,是组织研究的经典之作。马奇于1995年从斯坦福大学退休,在这之前,他担任过很多学科的教授,比如心理学、政治学、社会学、管理学和教育学。此外,他还是一位诗人,出过8本诗集。
在《经验的疆界》这本书中,作者提出了一个看似简单的问题:什么是或者应该是,经验在管理中,尤其是在组织中进行管理应该扮演的角色?
民间智慧对于经验的观点似乎分为两派,一方面,经验被人们视为好的老师。另一方面,经验又被称其为傻瓜老师,对于那些不能管理或者不愿意管理的人来说,这是他们快速取得知识得有效的途径。这种分歧也就表明了对于从经验中管理是长期以来管理学家们孜孜不倦,一直在思考的重要议题。本书涵盖了组织中(包括具体的个人)凭借经验来解决他们意料之外的问题,并由此进行生存,改进和发展。
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