經驗的疆界 在線電子書 圖書標籤: 管理 思維 學習 詹姆斯·馬奇 認知科學 經驗 哲學 智慧
發表於2025-02-09
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18048從經驗中學習是不完美的真相發現手段。大部分組織生活和管理生活會提供生動的、令人震撼的經驗,個人和組織會懷著很大的信心從這些經驗中學習,但是獲得的啓示很有可能是片麵的、迷信的、自證的或者虛構的。從經經驗中學習,極有可能導緻次優選擇,不大可能有效揭示深層層因果結構。經經驗可能讓信心的增長快於能力的增長,而且讓嘗試過早終止。結果,經驗豐富的人對自己所提建議的把握往往高於自己所提建議的質量。
評分作者認為“人們口中的真相往往不過隻是大多數人的共識而已”。他並不看好這種總結成因果模式的經驗分享能夠揭露真相,因為這個世界太復雜,一旦抽象和簡化就會極大地偏離真相。
評分鄙人讀書少,覺得是令人震撼的大師炫技之作,超濃縮的文獻綜述,關於經驗的經驗。馬奇對經驗本身的立場是中性的,但對理解經驗的價值(追求智慧的過程之一)是絕對的推崇,否則也不會寫這本小書來解釋經驗的“最大可理解的復雜性”。#竟然是在京東閱讀看完的
評分作者認為“人們口中的真相往往不過隻是大多數人的共識而已”。他並不看好這種總結成因果模式的經驗分享能夠揭露真相,因為這個世界太復雜,一旦抽象和簡化就會極大地偏離真相。
評分經驗的經驗,並審視經驗的經驗。慢慢讀完瞭第一遍。許多觀點與直覺相同,按道理應當警惕,但這次我就這麼愉快地接受瞭。2018年8月13日—8月22日。
詹姆斯.馬奇是管理學界排名第二的“大師中的大師”,僅次於彼得.德魯剋。
他是斯坦福大學商學院人力資源管理與經濟學名譽教授,當代一流的管理思想傢。馬奇很早就成為學術界公認的大師,他在早期職業生涯中所寫的兩本書——與諾貝爾經濟學奬得主赫伯特.西濛於1958年閤寫的《組織》,以及與理查德.賽爾特於1963年閤寫的《企業行為理論》,是組織研究的經典之作。馬奇於1995年從斯坦福大學退休,在這之前,他擔任過很多學科的教授,比如心理學、政治學、社會學、管理學和教育學。此外,他還是一位詩人,齣過8本詩集。
在《經驗的疆界》這本書中,作者提齣瞭一個看似簡單的問題:什麼是或者應該是,經驗在管理中,尤其是在組織中進行管理應該扮演的角色?
民間智慧對於經驗的觀點似乎分為兩派,一方麵,經驗被人們視為好的老師。另一方麵,經驗又被稱其為傻瓜老師,對於那些不能管理或者不願意管理的人來說,這是他們快速取得知識得有效的途徑。這種分歧也就錶明瞭對於從經驗中管理是長期以來管理學傢們孜孜不倦,一直在思考的重要議題。本書涵蓋瞭組織中(包括具體的個人)憑藉經驗來解決他們意料之外的問題,並由此進行生存,改進和發展。
一句话概括:个人和组织尽管渴望从经验中获取智慧,但从经验中作出的推断往往具有误导性。 读后感: 并不是所有知识都能享受智慧的美名。 看完《经验的疆域》,我觉得所谓人类知识的增长,并不能用非虚构书籍数量的增长来简单类比。为什么呢?你想想看,在所有...
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