Organizations and Environments pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Stanford Business Books

作者:Howard Aldrich

出品人:

页数:416

译者:

出版时间:2007-10-26

价格:USD 27.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780804758291

丛书系列:

图书标签:

管理学
Sociology
组织理论
环境分析
组织行为
战略管理
组织设计
制度理论
人口生态学
资源依赖
组织变革
商业环境

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具体描述

When "Organizations and Environments" was originally issued in 1979, it increased interest in evolutionary explanations of organizational change. Since then, scholars and practitioners have widely cited the book for its innovative answer to this question: Under what conditions do organizations change? Aldrich achieves theoretical integration across 13 chapters by using an evolutionary model that captures the essential features of relations between organizations and their environments. This model explains organizational change by focusing on the processes of variation, selection, retention, and struggle. The "environment," as conceived by Aldrich, does not refer simply to elements "out there"--beyond a set of focal organizations--but rather to concentrations of resources, power, political domination, and most concretely, other organizations. Scholars using Aldrich's model have examined the societal context within which founders create organizations and whether those organizations survive or fail, rise to prominence, or sink into obscurity. A preface to the reprinted edition frames the utility of this classic for tomorrow's researchers and businesspeople.

《商业社会学前沿探索：权力、网络与机构变迁》导言：复杂世界的解析之钥在全球化浪潮的持续冲击与信息技术革命的深刻重塑之下，现代商业社会正经历着前所未有的复杂性与动态性。传统的、静态的组织理论视角已难以完全捕捉企业在瞬息万变的市场中如何定位、如何协作，以及如何应对外部环境施加的巨大压力。本书《商业社会学前沿探索：权力、网络与机构变迁》旨在提供一个多维度的分析框架，运用社会学中关于权力结构、社会网络、制度逻辑和文化认同的经典理论与最新研究成果，深入剖析当代商业组织运作的深层机制及其与宏观社会环境的互动关系。本书聚焦于组织如何内生地构建其合法性，如何通过非正式关系网络影响决策效率，以及在制度变迁的压力下，组织形态与治理模式所发生的结构性调整。第一部分：组织场域中的权力运作与合法性构建本部分着重于解构组织内部及组织间权力关系的复杂性，超越了古典管理学中对权力作为一种资源的简单认知，转而探讨权力作为一种嵌入于社会关系中的结构性力量。第一章：组织权力结构的空间化与网络化本章深入分析了现代跨国企业内部的权力分布不再是严格的科层制垂直结构，而日益向着网络化、分布式方向演变。我们考察了“正式权力”（基于职位的权威）与“非正式权力”（基于知识、人际资本或话语权的权威）之间的动态张力。重点讨论了知识工作者崛起后，如何通过控制关键信息流和专业判断权，重塑组织内部的权力中心。此外，本章将引入社会网络分析（SNA）的概念，探讨关键节点（Hubs）在信息扩散、资源调配和冲突解决中的核心作用，并区分结构洞（Structural Holes）的战略价值与信息茧房（Echo Chambers）对决策质量的负面影响。第二章：合法性危机与社会契约的重塑在公众对企业社会责任（CSR）、道德标准和透明度要求日益提高的背景下，组织的生存不仅依赖于经济绩效，更依赖于其社会合法性（Legitimacy）。本章将探讨企业如何通过叙事策略（Narrative Strategies）、利益相关者参与（Stakeholder Engagement）以及制度遵循（Institutional Isomorphism）来积极构建和维护其被社会接受的地位。特别关注“反常识”现象，即企业在短期经济利益受损的情况下，采取的维护长期合法性的行动路径。我们将分析企业文化、价值体系如何被用作巩固内部团结和对外宣示承诺的工具，以及当企业行为偏离既有社会规范时，如何引发合规审查、声誉损害乃至系统性信任危机。第二部分：社会网络、协作模式与价值共创组织很少是孤立的实体，它们嵌入在复杂的互动网络之中。本部分聚焦于分析这些网络结构如何影响资源的获取、创新的扩散以及竞争态势的演变。第三章：跨界联盟与生态系统的动力学面对技术迭代速度加快和领域知识日益专业化的挑战，企业间的合作已成为常态。本章超越了简单的“战略联盟”概念，转向对“商业生态系统”（Business Ecosystems）的社会学考察。我们分析了在生态系统中，核心企业（Keystone Firms）如何利用其网络中心地位来设定游戏规则、管理知识产权共享机制，并平衡合作伙伴间的竞争与协作。讨论的重点包括信任机制在跨组织关系中的作用——如何从“基于合同的信任”转向“基于声誉和历史互动的信任”，以及这种信任如何在知识密集型项目中加速价值创造。第四章：组织间嵌入性与路径依赖本章探讨了组织间关系的“嵌入性”（Embeddedness），即经济行为总是被嵌入在特定的社会关系和制度结构之中。我们将研究地方性企业集群（如硅谷、深圳）的形成机制，关注地方性知识、社会资本和共享的文化规范如何共同作用，形成独特的创新溢出效应。同时，本章也审视了“路径依赖”对组织转型的制约。当一个组织深度依赖于特定供应商网络、特定的监管框架或特定的技术路径时，外部环境的轻微变化如何可能在内部引发巨大的惯性，导致适应性迟缓，甚至系统性崩溃。第三部分：制度环境与组织形态的演化组织是制度的产物，同时也是制度的塑造者。本部分将焦点放在宏观制度环境对微观组织行为的约束与激励作用，以及组织在面对制度压力时的适应性反应。第五章：制度同构化：压力、模仿与创新根据新制度主义理论，组织倾向于采取与环境中其他成功组织相似的结构和流程，以求获得合法性。本章细致剖析了导致“制度同构化”（Institutional Isomorphism）的三种主要驱动力：强制性压力（来自政府监管）、模仿性压力（来自不确定性下的追随行为）和规范性压力（来自专业协会和教育体系的规范引导）。然而，本章也辩证地指出，完全的同构化会导致“组织惰性”和“制度僵化”。因此，我们将深入探讨“制度变异”与“有目的的偏离”（Strategic Deviance）现象，即组织如何在满足基本制度要求的前提下，通过微小的结构创新来获得竞争优势，最终可能驱动制度本身的演化。第六章：全球化、地方化与组织治理的混合模式在全球供应链重组和地缘政治不确定性增加的背景下，组织治理模式正经历“全球化”与“地方化”的拉锯战。本章分析跨国企业如何平衡全球标准的统一性（效率和一致性）与地方市场需求的适应性（文化和法律）。重点探讨了“混合治理结构”的兴起，例如，如何在同一组织内同时运行基于市场逻辑（效率导向）和基于社群逻辑（关系导向）的决策系统。我们还将考察新兴市场国家特有的“国家资本主义”或“关系型市场”环境，如何催生出不同于西方科层制的新型组织形态，以及这些形态如何反作用于全球商业实践。结论：迈向更具韧性的组织社会学本书的总结部分将提炼上述分析，强调理解商业组织需要超越狭隘的经济理性假设，回归到其作为社会建构物的本质。未来的商业研究需要更加关注非正式规范、文化张力、权力再分配以及制度变革的不可预测性。本书旨在为管理者、政策制定者及社会学者提供一套更为精细的工具，以更好地理解和塑造这个日益复杂、相互关联的商业世界。