靈活用工 在線電子書 圖書標籤: 靈活用工 人力資源 外包 商業 招聘 工具 中國 2018
發表於2024-11-27
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200422~200424 2.5h 對靈活用工一無所知的小白可以看看,部分內容有參考價值。
評分前麵講述國內外市場還可以,後麵講人力資源,講員工管理關懷就……不太普適性瞭,既然初衷是靈活用工,大傢自由工作,後麵為什麼又要激勵工作優秀的員工給予轉正機會。作者所在的公司經營的主要是客服類的工作內容,不具全麵性。不過作者公司的整套係統還是有一定的參考價值的
評分沒啥說的,老闆的第一本書。集閤瞭老闆張建國在行業中的見識、其他國傢的人資行業發展軌跡,並且把人瑞人纔公司正在做的事情——人力外包,深入淺齣地一一呈現。人力資源行業正在經曆變革,身處行業中的你,不止要提高業務知識,更有必要站在更高的視角,看看整個行業。看這本書就對瞭。
評分沒有啥收獲,類似沒有營養的八股文。寫瞭一大堆廢話。看起來格式挺完整,可能有一些新知,但是信息密度太低瞭
評分不記筆記等於沒讀????
馮喜良
日本流通經濟大學社會學碩士、博士,首都經貿大學勞動經濟學院副院長、教授;教育部留學迴國人員科研啓動基金評審專傢;中國社會學會勞動社會學分會副會長;中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事;中國勞動學會勞動科學教育分會理事;中國人力資源管理教育研究會理事;日中社會學會、日本社會學會會員。、
張建國
人瑞集團創始人兼CEO,北京大學工商管理碩士,曾任職深圳華為公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理谘詢公司總經理、中華英纔網CEO,從事人力資源管理工作20年。曾負責建立瞭華為人力資源管理體係,主持並製定“華為基本法”。著有《薪酬體係設計》、《績效管理體係設計》、《職業化進程設計》三本人力資源管理書籍。
詹婧
首都經貿大學勞動經濟學院副教授,經濟學博士;主要從事勞動關係、員工關係管理、員工參與等問題研究,代錶性著作有:《參與的分化:職工民主發展的現狀與前景》、《員工關係管理精選案例分析》、《員工關係無小事》。
謝麗霞
人瑞集團外包業務部副總經理。從事人力資源管理工作十餘年,在人力資源服務外包領域有豐富的行業經驗。負責搭建人瑞集團外包服務體係,幫助客戶實現靈活用工,降低綜閤用工成本,打造瞭國內人力資源服務外包創新模式。
本書是國內第一本係統探討靈活用工的專著,書中對靈活用工的典型場景——人力資源服務外包的主要功能模塊進行瞭詳細介紹,其中有許多內容具有非常強的可操作性和實用性。
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