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实用技巧，可以反思自己的不作为。希望以后用得上哈哈哈哈

测试做了一下，得分很说明问题，要努力啊

买过一些励志类或成功学的书。这本算是最认真看完的，干货实足，可能是此刻的我正需要的缘故吧，以后还要在研读一下。受够了一些“假大空”的，不断举名人成功案例的书。这本算是有理有据，书中内容经常跟读者有互动，有代入感。是习惯塑造了我们。

要不是这所谓的22个习惯来自于作者的大数据调查，我还真想给2星。一看库威文化出品，封底还在那推荐他们刚被我评1星的烂书《策略》，我真想直接给2星算了。

关于管理，书中阐述的管理者必备的22个技能。 说实话，必备的技能太多，但是其中有一个“授权他人”，我觉得很好。 当你作为领导的时候，要适当的给下面的人一些权利，放权让他们去做一些事情，不要太担心后果，因为只有这样，小伙伴才能让你信任，他们也会成长。 我觉得这一点很重要。

作者是美国培训讲师，和团队一起翻书整理出来22个他们认为最重要的领导技能，然后每个技能给出3个比较虚的练习题。此外作者还借许多心理学实验结果来强调习惯的重要，强调领导技能可以通过逐步改变习惯来养成。 作者这套练习法效果如何，书中完全没交代。 总体评价2星，不推荐...  

职场中，对于很多第一次踏上管理岗位的朋友来说，兴奋之后就会发现力不从心，觉得管理下面人有点难。从一个管理者变成了被管理者，角度的转变，身份的转变，这是难免的。领导者需要有一定的领导技能，要恩威并施，发挥领导者的榜样作用，但也要学会适当放手，不然会被累垮去。...

如何打造一个优秀的人，当我看了很多书之后才明白，优秀的人就是集各种好习惯于一身的人。 《领导者习惯》总结出卓越管理的22个必备技能。作者马丁·拉尼克是组织心理学博士，pinsight领导者训练公司首席执行官。 这本书的结构我很喜欢。前面两章介绍了习惯是如何养成和其背后...