《猎头:人才战略专家谈雇主与雇员间的博弈和双赢(修订版)》主要内容：我们生在一个伟大的时代，我们处在一场伟大的商业战争中。每一位职场人士都是这场战争中的商业战士。每一个企业，每一个职业经理人都希望在战争中可以赢得胜利。企业试图找到最合适的经理人，而经理人试图找到最佳平台。只要这种试图没有结束，人才战争就远没有结束。
《猎头:人才战略专家谈雇主与雇员间的博弈和双赢(修订版)》作者2005年曾出版过一本《猎头》，成为当年的畅销书之一。现在。经过数年的积淀后，他对原稿进行了大量修改，删去了一些内容，增加了更多的全新案例和观点，使《猎头:人才战略专家谈雇主与雇员间的博弈和双赢(修订版)》在可读性和思想性上都有了巨大提升。他从职业猎头的角度，不仅建议读者如何正确寻找自己的职业发展平台，而且探讨了企业应该怎样招聘到合适的人才，以及解决用人过程中的种种问题。
全书娓娓道来。饱含激情，将扎实的理论、独特的观点和代表性案例融于一体。无论是即将毕业的大学生，还是普通员工、经理人和企业家，都能从中获益。
具体描述
读后感
本人是个大四的学生，在校读的是HR专业，然后现在在一间猎头公司实习着，于是看这本书就有着必然性了。 是一口气读完了这本书的。很佩服作者的逻辑思维和总结能力，还有那透彻的洞察力。猎头是一个第三方的公司，属于行业边缘的雇佣兵。因为是雇佣兵，游走于企业之...
评分本人是个大四的学生，在校读的是HR专业，然后现在在一间猎头公司实习着，于是看这本书就有着必然性了。 是一口气读完了这本书的。很佩服作者的逻辑思维和总结能力，还有那透彻的洞察力。猎头是一个第三方的公司，属于行业边缘的雇佣兵。因为是雇佣兵，游走于企业之...
评分读《猎头》这本书有感，这本书共有6章，从对猎头这个行业的解读开始到，对猎头行业不同情况的分析。这本书中包含了一个个寓意深刻的故事，这些故事带给我对本书最大的兴趣。当然书中也有很多很有道理的文字，也给我留下深刻的印象。 在第三章人才战争的意义中有段话对我的帮助...
评分P3 猎头的作用是帮助他的客户获取稀缺的人力资源，猎头存在的目的不是为了解决很多人的就业问题。 P3 猎头是HR consulting 的一个分支，是一种直接和快餐化的管理咨询，应与“职业介绍”的中介区别。 P4 猎头的基本步骤： 需求分析——市场调查——面试、评估和筛选——交流...
评分一，猎头公司的工作流程： 需求分析：猎头需要深度了解客户，通过和客户的紧密工作来全面和 透彻的理解客户的组织架构、文化、生意策略和管理风格 市场调查及其搜索：对任务进行一次全面的新鲜调查，负责任的猎头不对现有的人才库过于依赖；确认准备挖的目标公司；通过各...
用户评价
像随笔，不够系统。不过，面试一章还是帮助的！
评分作者讲了很多大实话。
评分作者讲了很多大实话。
评分http://www.tianya.cn/publicforum/Content/culture/1/149412.shtml
评分简单实用 却不乏思想
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