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绩效使能：超越OKR
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
况阳 作者
机械工业出版社
译者
2019-3 出版日期
308 页数
79 价格
丛书系列
9787111618973 图书编码

绩效使能：超越OKR 在线电子书 图书标签: OKR  管理  绩效管理  商业  华为  职场  个人管理  激发潜能   

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发表于2025-04-12

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绩效使能：超越OKR 在线电子书 用户评价

评分☆☆☆☆☆

买来看完，领导推荐，最近在实践

评分☆☆☆☆☆

第17个评价。本书100+参考文献和翔实的案例，使本书在阅读时不显枯燥，且有理有据令人信服。分享了国内顶尖企业华为、阿里的一些实操案例和实操过程中的问题，也让读者有思考。在2019年年初这个时间点，还是能给大家不少反思的。

评分☆☆☆☆☆

把okr讲得很清楚，但这种要讲出新意也确实挺难的。

评分☆☆☆☆☆

#拯救自己的阅读#。华为出来的人的风格我很喜欢，喜欢paper和journal，带有一点学者气，同时也不忘高度结合实践。能够和伙伴一起去探索OKR的治理，已经不啻是一种上佳的社会实验了。

评分☆☆☆☆☆

你要做一只被定频电击的狗还是做一只被变频电击的狗，嗯，这就是读后感。

绩效使能：超越OKR 在线电子书 著者简介

况阳

华为13年从业经验，广泛涉猎人力资源领域，在组织设计、组织诊断、人才培养、人才激励、绩效管理等领域有深入研究，并具备丰富的企业实践经验。于2015～2018年间主导设计和开发的华为OKR方法论及OKR IT原型系统，已在华为广泛应用。现就职于阿里巴巴。译著有《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》。

邮箱：OKR2017@163.com

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绩效使能：超越OKR 在线电子书 图书描述

OKR颠覆了KPI，成为席卷硅谷、华为、百度、小米等的一种新的工作管理法。

作者况阳作为中国领先企业——华为OKR导入的操盘手，深度阐述了华为操作OKR的实践，清晰回答了OKR各种实操问题。

同时，他也试图追问管理的*性原理，深入探寻绩效管理的本质。

本书兼具理论深度和实践价值。帮助企业从传统的物质激励为导向的绩效管理，转变到新型的以内在动机的绩效使能上来。释放员工潜能，让企业真正走向创新驱动。

颠覆KPI的绩效管理3.0，席卷硅谷、华为、百度、小米等的工作管理法，华为OKR导入操盘手原味重现华为一手实践，系统分享OKR中国经验，国外HR专家国内清华人大教授重磅推荐！人工智能时代，不想在绩效主义中毁灭，就在绩效使能中重生。

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绩效使能：超越OKR 在线电子书 读后感

评分☆☆☆☆☆

问题 一、适用问题OKR， 1、什么企业适合上OKR 2、上的企业什么岗位适合上，什么岗位不适合上？ 3、什么目标或是怎么确认我们实施成功了？ 4、除了OKR其它还要什么工作方式或是工具需要使用。 二、怎么实施 1、开始第一步适合多少人 ， 2、是不是要部门主管实施好了再实施下级...  

评分☆☆☆☆☆

3.5分，这本书既没有教我“渔”，也没有给我“鱼”。果然越是容易的知识，教授者越愿意提高壁垒，假装高深。而那些越艰深的知识，教授者越倾向于把它讲得简单易懂，例如各种趣说物理。 本书有一半在介绍管理发展历程，感觉重新上了一遍大学《管理学》，全程聚焦内在动机，而关...  

评分☆☆☆☆☆

3.5分，这本书既没有教我“渔”，也没有给我“鱼”。果然越是容易的知识，教授者越愿意提高壁垒，假装高深。而那些越艰深的知识，教授者越倾向于把它讲得简单易懂，例如各种趣说物理。 本书有一半在介绍管理发展历程，感觉重新上了一遍大学《管理学》，全程聚焦内在动机，而关...  

评分☆☆☆☆☆

亚里士多德所说的“第一性原理”是一个最基本的命题或假设，它不能被省略或删除，也不能被违反。 人类社会演进时间轴 绩效管理演进趋势图 进入信息时代后，工作的技术含量进一步提高，出现了大量以技术为生的员工，他们已不再是传统意义上以操作工作为主的“蓝领”工人，而是以...  

评分☆☆☆☆☆

又重新整理了一些思路，也对之前自己理解和推进的okr有了新的反思：建立okr文化、社区网络、okr与kpi如何绑定的合理性等，还是挺有触动的。里面也有实际操作的流程和图表可参考，可以跟自己的做个对比，更能理解出区别和特色化。 可读性和实用性都还不错，就是内容上有时略微重...  

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