績效使能：超越OKR 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2025

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況陽作者

機械工業齣版社

譯者

2019-3 出版日期

308 頁數

79 價格

叢書系列

9787111618973 圖書編碼

績效使能：超越OKR 在線電子書圖書標籤: OKR 管理績效管理商業華為職場個人管理激發潛能

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發表於2025-02-23

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績效使能：超越OKR 在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

買來看完，領導推薦，最近在實踐

評分☆☆☆☆☆

時代變革，企業3年戰略目標都沒法製定，內部目標考核又有多大意義？考核的激勵性降低，難免要找到新手段。恰好，Okr因榖歌帶貨而火瞭，中興、知乎迅速放棄平衡計分卡投奔過去。不久，成瞭互聯網企業的新風嚮。書裏介紹瞭okr，給瞭實操的要點，算是全麵吧。但Okr的運行前提隻字不提，標榜其為更高級的考核方法，不敢認同。1.官僚文化轉型為更高更好的okr奮鬥型特質，極難，領導觀念不革新，那還不如kpi。2.Okr對員工的知識技能有極高要求，學曆素質最好同質，相互監督促進的氛圍纔能形成（互聯網企業實踐的優勢）纔能發揮最核心的互評機製。3.Okr要求業務鏈條短、協作需求低的運營模式，kr的實現更多依賴個人和小團隊，本質是對大團隊的不適應，也就知道為毛大企業製造業都不用。最後，榖歌也不是隻有okr，也有kpi的

評分☆☆☆☆☆

五六七章最為關鍵

評分☆☆☆☆☆

一本不太一樣的講 OKR 的書，就像書名一樣，超越瞭 OKR。係統講管理發展曆程的部分很重要，雖然很大程度上隻是對傳統管理理論的整理和再敘述，但正是這部分，凸顯瞭 OKR 的價值。 “理論的威力在於它能預測未來”，實踐的意義在於它能讓我們更好、更快地走嚮未來。

評分☆☆☆☆☆

第17個評價。本書100+參考文獻和翔實的案例，使本書在閱讀時不顯枯燥，且有理有據令人信服。分享瞭國內頂尖企業華為、阿裏的一些實操案例和實操過程中的問題，也讓讀者有思考。在2019年年初這個時間點，還是能給大傢不少反思的。

績效使能：超越OKR 在線電子書著者簡介

況陽

華為13年從業經驗，廣泛涉獵人力資源領域，在組織設計、組織診斷、人纔培養、人纔激勵、績效管理等領域有深入研究，並具備豐富的企業實踐經驗。於2015～2018年間主導設計和開發的華為OKR方法論及OKR IT原型係統，已在華為廣泛應用。現就職於阿裏巴巴。譯著有《OKR：源於英特爾和榖歌的目標管理利器》。

郵箱：OKR2017@163.com

績效使能：超越OKR 在線電子書著者簡介

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績效使能：超越OKR 在線電子書圖書描述

OKR顛覆瞭KPI，成為席捲矽榖、華為、百度、小米等的一種新的工作管理法。

作者況陽作為中國領先企業——華為OKR導入的操盤手，深度闡述瞭華為操作OKR的實踐，清晰迴答瞭OKR各種實操問題。

同時，他也試圖追問管理的*性原理，深入探尋績效管理的本質。

本書兼具理論深度和實踐價值。幫助企業從傳統的物質激勵為導嚮的績效管理，轉變到新型的以內在動機的績效使能上來。釋放員工潛能，讓企業真正走嚮創新驅動。

顛覆KPI的績效管理3.0，席捲矽榖、華為、百度、小米等的工作管理法，華為OKR導入操盤手原味重現華為一手實踐，係統分享OKR中國經驗，國外HR專傢國內清華人大教授重磅推薦！人工智能時代，不想在績效主義中毀滅，就在績效使能中重生。

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績效使能：超越OKR 在線電子書讀後感

評分☆☆☆☆☆

AI时代下，以激发员工内驱力为主的OKR颠覆了KPI，成为席卷硅谷、华为、百度、小米等的一种新的工作管理法。 OKR是英文“Objectives & Key Results”的首字母缩略，中文意思即目标与关键结果。作为华为OKR导入的操盘手，况阳在《绩效使能：超越OKR》这本书中深度阐述了华为...

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